通过“两保证、一落实”，即组织保证：建立工作机构，思想有位置，工作有路数，活动有安排；制度保证：制定各项下访制度，明确下访任务、工作方法及要求、下访接待时间、内容与程序，建立下访档案，记好下访日记，组织群众评议；落实责任：对兴化市局级领导干部，规定随访科室、下访单位、时间和地点，责任落实到人。
　　
　　通过现场办公，有难必解，对重点问题实行联动协调、限期办结，在求真务实上下功夫。
　　
　　通过抓拓展、求延伸，领导干部下访向科室干部下访延伸，动员所有科室干部投入下访活动，明确“一岗双责”，既抓安全生产，又抓下访工作，下访工作实绩列入年终干部考核、评优内容；解决单个实际问题向为民办实事延伸，不仅是单纯地解决个别人的实际问题或化解个别矛盾，而且还要有的放矢地主动为民办实事、办好事，不仅是解决燃眉之急，更要从长远利益着眼，从根本上为民排忧解难，真正从源头上化解社会矛盾。
　　
　　做好安全生产领域信访工作，要以贯彻《信访条例》为抓手，加强信访调处，形成齐抓共管的工作格局。
　　
　　一是坚决依法按政策办事，对涉及群众切身利益的政策措施，要注意把握出台的时机和力度，兼顾不同层次、不同群众的利益，确保政策的严肃性、连续性、稳定性和相关政策之间的关联性。如去年兴化市锦田化肥有限公司不具备基本安全生产条件，提请市政府依法予以关闭，由于工作超前、措施到位，启动关闭程序，未发生一例上访案例。
　　
　　二是进一步加大协调配合力度，按照“分级负责、归口办理”、“谁主管、谁负责”的原则，建立领导包案调处、督查督办工作机制，抓好信访事项处理；对条件暂不具备，一时解决有困难的，积极创造条件，争取早日解决；对不符合政策规定或不切合实际的要求，耐心做好思想工作，向群众解释清楚，坚持说服疏导，争取群众的理解配合；对群众反映的一些突出问题，根据急事急办、特事特办的要求，做到一不推，二不拖，三不上交矛盾，积极主动地协调有关职能单位，形成合力，加强调处，努力在解决实际问题上下功夫。