1　引言   有这样一个故事，从前有一个小和尚出家后，开始学剃头，老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上，后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害甚大。在实际工作中，这样的习惯性违章行为不胜枚举，由于并不是每起习惯性违章都能引发事故，所以有些人员对这种违章行为满不在乎，打擦边球，侥幸违章，导致习惯性违章不仅发生在老职工身上，而且还传染给新来的职工。从事故统计分析来看，80％以上的事故是由于违章而引起的，且大部分又与习惯性违章有关，这个现实令我们深思，反“习惯性违章”是安全生产工作的当务之急，是遏制安全事故强有力措施之一，也是安全生产工作者面临的重要课题。
    习惯性的违章行为在建筑企业也是一种常见现象。长期以来，安全工作者为防止习惯性的违章行为进行了不懈地努力。但在实际工作生活中这样的事故依然不断发生。这反映出人们对习惯性的违章行为的深层次原因和客观规律的认识还极其有限，预防习惯性违章行为事故的努力和措施还不足。
    2　习惯性违章行为的特点
    习惯性违章行为，就是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为，其实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为。习惯性违章危害性突出表现在一个“习惯”上，人们对偶然发生的违章行为看得较清楚，纠正也较容易，对习惯性的违章行为，由于见得多了，反而认为是正常行为，因而对事故失去了应有的警惕性，给安全生产留下了事故隐患。因此，习惯性违章的危害性比偶发性违章的危害更大，对安全生产危害极大.　通过分析研究，习惯性违章行为普遍具有以下3个特点。
    2.1 顽固性：习惯性违章是受一定的心理支配的，并且是一种习惯性动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点。如操作旋转机械时，严格用手触摸工件，再比如进入施工现场应戴好安全帽，高空作业必须正确系好保险带等措施讲了多少年，但实际总有那么一部分人员有章不循，图省事直接用手缠砂纸打磨工件，进入施工现场不正确戴好安全帽，高空作业不系安全带。还辩解说，“多少年都这样干下来了，也未见出什么问题”，“哪有这么巧，上面掉的东西正好打在头上”等等，一旦出了事故还怪运气不好。这些事实说明要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要我们安全管理人员持之以恒地对职工进行教育，对这些违章现象进行查处。
    2.2 继承性：有些工作人员的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的，当他们看到一些老师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿，就这样又把这些不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。
    2.3 排它性; 有习惯性违章的人员固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。
    3　习惯性违章行为形成的原因分析
    我们通过对习惯性违章行为造成的大量事故案例进行统计分析，发现发生习惯性违章行为形成原因主要表现在下面几个方面。
    3.1　安全管理原因
   （1）领导不重视安全，安全基础条件差。主要包括以下方面：单位领导不重视安全工作，安全投入少，安全基础条件差，安全规章制度及安全操作规程不健全或不落实，安全管理机构不健全或没有配备专职安全管理人员，安全管理松懈，安全生产不落实，拼设备拼人力的现象严重。
   （2）安全管理不到位。安全管理人员安全生产责任心不强，企业管理混合，操作标准、规程不明确，缺乏严格的规章制度，人员配备不完善。安全教育培训、安全检查不落实，职工安全意识差，工作作风松懈，疲劳作业，交叉作业，违章作业，特种作业人员无证违章作业等，这是引发习惯性违章行为的主要原因。一些企业没有严格坚持“四不放过”原则，对同行业发生的事故不重视，使同类的事故再次发生，有的甚至对本企业发生的事故不从管理上找原因，加强管理，导致悲剧重演。
   （3）安全监督检查不力。安全监督检查不经常开展或者是走过场，不深入，对发现的违章行为不能追根索源地有效制止，不能举一反三对类似的问题进行彻底整改，使得违章行为时有发生。如某单位有职工违章用手缠砂纸打磨零件，其原因是缺少加工工装，但单位没有及时解决这个问题，导致类似的违章行为重复发生。
   （4）安全培训教育不落实。职工未进行三级安全教育就上岗工作，由于缺少系统的安全教育培训，安全意识与安全技能缺乏，不能预见事故的发生，在工作中为赶进度，盲目冒险作业，由于不了解正确的操作方法，在师傅的错误带领下，就学到了一些习惯性的违章作法。