1　目的
        为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《特大安全事故行政责任追究规定》等国家有关法律、法规，规范公司工伤事故管理，做好事故预防工作，保证安全生产，特制定本制度。
        2  适用范围　
        本制度适用于天津钢铁集团有限公司所属各部门。
        3  管理内容和要求
        3.1　执行原则
        本制度所指工伤事故，是指职工（包括劳动合同制职工、劳务工）在生产岗位上，从事与生产劳动相关的工作，或者由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或职业病。
        3.1.1　公司全体职工参加天津市企业职工工伤保险。
        3.1.2　工伤事故调查处理坚持实事求是、尊重科学的原则。   
        3.1.3　工伤事故管理坚持“四不放过”原则。
        3.1.4　公司和相关生产部门必须建立并实施生产安全事故应急救援制度。
        3.1.5　公司和相关生产部门应建立工伤事故档案。
        3.1.6　公司实施工伤事故考核制度，同时实行工伤事故举报奖励，禁止工伤事故瞒报、迟报或虚报。
        3.1.7　公司鼓励职工为搞好本部门的安全生产工作，积极提出合理化建议，对于坚持原则、敢于管理纠正“三违”行为以及发现重大隐患、避免事故的职工给予奖励。
        3.1.8　各部门应用计算机进行伤亡事故资料管理、信息反馈和事故统计分析、预测工作，防止重复事故发生。
        3.2　工伤事故范围及其认定
        3.2.1　工伤事故范围及其认定依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《天津市工伤保险若干规定》（天津市人民政府令第12号）执行。
        3.2.2　公司各部门工伤的认定由工伤管理中心负责申报。各部门职工发生工伤事故后，要立即上报安全管理部并同时通知工伤管理中心，工伤管理中心在24小时内报送属地工伤管理部门认定。
        3.3　工伤事故划分和报告程序
        3.3.1　工伤事故按照严重程度分为：
        3.3.1.1  轻伤：造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤的伤害。
        轻伤事故指一次事故中只发生轻伤的事故。
        3.3.1.2  重伤：造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。或者损失工作日等于和超过105日，劳动能力有重大损失的失能伤害。
        重伤事故：指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。
        重大人身险肇事故：指险些造成重伤、死亡或多人伤亡的事故。
        3.3.1.3  死亡：指事故发生后当即死亡，或者负伤后在30日以内死亡。
        3.3.1.4  急性中毒：是指生产性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、皮肤和消化道大量进入人体，使人体在短时间内发生病变，导致职工立即中断工作，须进行急救或死亡的事故。
        3.3.1.5  特别重大事故：按国家相关文件执行。
        3.3.2　工伤事故报告程序：
        3.3.2.1  工伤事故发生后，事故现场有关人员必须立即报告班组长，班组长报告作业长，作业长报告本部门安全部门或本部门负责人（同时，还应立即报告调度室）。事故部门应立即采取措施，保护现场，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
        3.3.2.2  轻伤事故由作业区负责人负责组织分析；事故所在安全部门应在当天向安全管理部报告事故经过、事故原因、人员受伤情况等。
        3.3.2.3  重伤事故、重大人身险肇事故由所在部门主管安全生产领导负责调查处理。重伤事故、重大人身险肇事故发生后，所在部门要立即上报安全管理部、总调度室（晚上、节假日亦同）。
        3.3.2.4  死亡事故发生后，所在部门在上报安全管理部、总调度室的同时，要立即上报公司总经理、主管安全生产副总经理。安全管理部接到事故报告后立即上报属地安全生产监督管理部门。公司组织事故调查组进行调查。
        3.3.2.5  发生紧急情况时，发现者可直接向安全管理部、总调度室报告。
        3.4　工伤事故调查
        3.4.1　工伤事故调查：
        3.4.1.1  轻伤事故，由事故所在作业区（科室）领导组织进行调查分析，事故所在安全部门参加；涉及新工艺、新技术、新设备、新材料、新工人等情况，相应职能部门要参加；事故涉及两个作业区以上的，由事故部门主管安全生产领导组织进行事故调查。
        3.4.1.2  重伤事故、重大人身险肇事故，应由所在部门主管安全生产领导组织生产技术、安全、工会、设备、人事、保卫等有关部门成员组成调查组及时进行调查，安全管理部参加。
        3.4.1.3  一次重伤三人以上（含三人）或死亡事故，按政府安全生产监督管理部门规定执行，公司组织生产技术部、人力资源部、工会、设备部、保卫部、安全管理部等有关职能部门成立调查组进行调查。
        3.4.2　事故调查组组成和工作要求：
        3.4.2.1  事故调查组成员应具备两方面条件：具有事故调查所需要的某一方面的专长；与发生事故没有直接利害关系。
         3.4.2.2 事故调查组职责：查明事故发生经过、原因和人员伤亡、经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。
        3.4.2.3  事故调查组向事故发生部门了解有关情况和索取有关资料，事故部门和个人不得拒绝，不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，由安全管理部做出结论性意见，报公司领导审批。参加事故调查组成员必须在事故调查报告书上签字。
        3.4.3　事故调查工作内容：按国家标准《企业职工伤亡事故分类》、《企业职工伤亡事故调查分析规则》有关要求执行。
        3.4.4　事故原因确定：根据事故调查所确认的事实，正确分析，确定事故直接原因、事故间接原因、事故主要原因。事故分析按国家标准《企业职工伤亡事故调查分析规则》有关要求执行。
        事故直接原因：即直接导致事故发生的原因，包括人的不安全行为、物的不安全状态。
        事故间接原因：即导致事故发生的间接原因，（管理原因－管理缺陷）
        3.4.4.1  技术和设计上有缺陷
        3.4.4.2  教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识；
        3.4.4.3  劳动组织不合理；
        3.4.4.4  对现场工作缺乏检查或指导错误；
        3.4.4.5  没有安全操作规程或不健全；
        3.4.4.6  没有或不认真实施事故预防措施，对事故隐患整改不力；