3.4.4.7  其它。
        事故主要原因：指生产、管理上存在的问题导致事故发生的原因。
        3.4.5　提出预防类似事故重复发生的措施。当事故的全部原因分析清楚之后，应针对事故暴露出来的问题和管理上存在的薄弱环节，从组织管理上和技术上逐项逐条提出切实有效的防范措施，杜绝类似事故的重复发生。
        3.4.6　责任者确定：根据各级安全生产责任制所规定的职责确定事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者；
        3.4.6.1  直接责任者：行为与伤亡事故的发生有直接关系的人为直接责任者。
        3.4.6.2  主要责任者： 对伤亡事故的发生起主要作用的人为主要责任者。
        3.4.6.3  领导责任者：对导致伤亡事故的发生起关键性领导作用的干部为领导责任者。
        3.4.7　在事故调查分析的基础上，填报《职工伤亡事故、事故调查报告书》，要求：
        轻伤事故，原则上要求三天内完成填报工作并报安全管理部。
        重大人身险肇事故、重伤事故，由所在部门事故调查组10天内天完成事故调查报告书，并报安全管理部。
        死亡事故调查报告书按政府安全生产监督管理部门要求，由安全管理部负责填写上报。
        死亡事故所在部门应根据公司事故调查组的要求报送各类有关材料，报送时间不得迟于事故发生后的七天，情况复杂的可放宽到十天；向上级有关部门的报送时间，由安全管理部按国家有关规定执行。
        3.5　工伤事故处理与结案
        3.5.1　工伤事故处理要坚持“四不放过”原则。即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有制定出防范措施不放过；事故责任者没有处理不放过。
        3.5.2　在事故调查中，要分清责任事故、非责任事故、破坏事故。
        3.5.2.1  责任事故，系指因有关人员的过失而造成的事故；
        3.5.2.2  非责任事故，系指由于自然界的因素而造成不可抗力的事故，或在未知领域技术问题。
        3.5.2.3  破坏事故，系指为达到一定的目的而蓄意制造的事故。
        3.5.3    有下列情形之一时，应当首先追究有关领导人的责任：
        3.5.3.1  安全生产责任制、安全规章制度、安全操作规程不健全，职工无章可循，安全管理措施不到位，安全管理混乱，造成职工伤亡事故的；
        3.5.3.2  实行经济承包、租赁、承包合同没有安全生产内容和相应措施，造成伤亡事故的；
        3.5.3.3  未按规定对职工进行安全教育培训、考核、持证上岗操作或指挥生产，而造成伤亡事故的；
        3.5.3.4  机械设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成伤亡事故的；
        3.5.3.5  劳动条件和作业环境不安全、不卫生、又未采取措施，造成伤亡事故的；
        3.5.3.6  新建、改建、扩建工程和技术改造项目，安全卫生设施不与主体工程“三同时”（同时设计、审批，同时施工，同时验收、投产使用）造成伤亡事故的；
        3.5.3.7  对威胁安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成伤亡事故的；
        3.5.3.8  违章指挥，强令职工冒险作业，造成伤亡事故的；
        3.5.3.9  不执行安全生产监督管理部门以及有关部门提出的整改意见，造成伤亡事故的；
        3.5.3.10  未认真落实事故“四不放过”，造成同类型伤亡事故重复发生的。
        3.5.4　有下列情形之一时，应追究肇事者或有关人员的责任；
        3.5.4.1  由于违章指挥或违章作业、冒险作业，造成伤亡事故的；
        3.5.4.2  由于玩忽职守，不履行安全生产责任制，造成伤亡事故的；
        3.5.4.3  发现有事故危险的紧急情况，没有立即报告或不积极采取措施，因而未能避免事故或减轻伤亡事故的；
        3.5.4.4  由于不服从管理和指挥，违反劳动纪律，擅离职守或擅自启动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施、造成伤亡事故的。
        3.5.4.5  不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成伤亡事故的。
        3.5.5　有下列情形之一时，对有关人员应从严处罚：
        3.5.5.1  对已发生的事故，隐瞒不报，谎报、虚报或故意拖延不报的；
        3.5.5.2  在事故调查中，无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况资料的，干扰事故调查，隐瞒事故真相，弄虚作假或打击报复甚至嫁祸于人的；
        3.5.5.3  事故发生后，未经有关部门同意擅自处理或故意移动、破坏事故现场的；
        3.5.5.4  事故发生后，不积极组织抢救或指挥抢救不力，造成更大损失和伤亡的；
        3.5.5.5  事故发生后，不认真吸取教训，采取防范措施，致使同类事故短期内重复发生的；
        3.5.5.6  接到安全管理部整改意见后，逾期不整改而发生事故的；
        3.5.5.7  违反本制度规定的程序，滥用职权，擅自处理或袒护、包庇事故责任者的。
        3.5.6　对事故的责任者，要按照“四不放过”的原则，视其情节和后果的轻重程度，依据公司安全生产考核办法给予经济处罚直至行政处分。
        3.5.7　对轻伤、重大人身险肇事故、重伤事故的有关责任者的行政处分，应依照被批准的事故结案报告中所提出的处理意见，由所属人力资源管理部门按规定程序办理处分手续：对多人重伤事故或者死亡事故的有关责任者的行政处分，应依照被批准的事故结案报告中所提出的处理意见，由公司人力资源部或组织部按规定程序办理处分手续。
        3.5.8　对发生的轻伤、重伤或死亡事故，隐瞒不报、虚报或故意拖延报告的，给予有关责任人行政处分，并处以一次性经济处罚。
        3.5.9　轻伤事故由各部门安全部门同意后结案归档，并报安全管理部一份归档。
        重大人身险肇事故，由安全管理部批准结案。
        重伤事故、多人事故或死亡事故，由安全管理部报政府主管部门批准结案。
        工伤事故结案归档工作应在工伤保险各项工作完成后进行。
        3.6　工伤事故材料归档
        3.6.1　工伤事故档案材料应包括以下资料：
        3.6.1.1  企业职工伤亡事故登记表；
        3.6.1.2  职工死亡、重伤事故调查报告书及事故结案批复文件；
        3.6.1.3  事故现场调查记录、图纸、照片等；
        3.6.1.4  技术鉴定和试验报告；
        3.6.1.5  物证、人证调查材料；
        3.6.1.6  事故责任者的自述材料；
        3.6.1.7  医疗部门的诊断书或法医的报告；
        3.6.1.8  事故发生时的工艺条件、操作情况和设备资料；
        3.6.1.9  处分决定和受处分人员的检查材料；
        3.6.1.10  事故调查分析会议记要；
        3.6.1.11  直接和间接经济损失计算的详细材料；
        3.6.1.12  有关事故通报、简报及文件等；
        3.6.1.13  参加事故调查组的人员姓名、职务、部门及签字。
        3.6.1.14  市社保中心工伤保险部门同意工伤认定批复书。
        3.6.1.15  其它有关材料。
        3.6.2　工伤事故档案作为一种特殊的档案，应永久保存。
        3.6.3　档案管理人员应对事故档案妥善保管，保证不损坏、腐蚀、丢失或杂乱无章。
        3.7　工伤事故统计分析
        3.7.1　各部门要加强、规范事故统计分析工作，要把事故统计分析材料作为各部门制定安全制度、工作决策的重要依据。
        3.7.2　各部门要定期进行事故分析，原则上各部门要进行季度、年度事故分析。
        3.7.3　事故统计报表必须正确、全面、及时。统计报表必须有统计人员、部门负责人签字，并加盖部门印章，同时注明填报日期。
        3.7.4　公司各部门年度的工伤事故报表上报安全管理部，日期不得迟于次年5日。
        3.7.5　统计报表按国家规定上报政府部门，其中公司各部门由安全管理部汇总后统一上报。
        3.8　工伤评残和劳动鉴定及意外事故、交通事故转报工伤规定
        工伤评残和劳动鉴定及意外事故、交通事故转报工伤工作，依据《工伤保险条例》（国务院令375号）和《天津市工伤保险若干规定》（天津市人民政府令12号）执行。