当采用上述方法来进行控制，不切合实际时，个人防护用品（个人防护用品本身或与其它控制措施结合）可以作为
    一种控制措施，将风险减到最小，但要考虑以下限制：
    l 个人防护用品不能减少或消除危险因素。
    l 如果防护用品有缺陷或已经失效，穿戴者可能没有 意识到这些而处于危害因素之下。
    l 个人防护用品只为穿戴者提供保护，必须考虑该区域内其他人员的风险。
    l 使用个人防护用品可能会给穿戴者带来额外的危害。这些用品可能妨碍了穿戴者的一种或多种感官，例如全面罩呼吸器会限制侧视能力，手套会影响手的灵活性。
    l 个人防护用品可能会将危险因素传递到其它地方。有毒的化学品可能会吸附在衣服上，并被带到生活区域。
    l 个人防护用品，特别是呼吸保护器，可能不适合于连续使用。
    l 个人防护用品可能被不适当地穿戴。
    7 个人防护用品的管理
    个人防护用品的使用为处于特定的危害环境下的人员提供了一种控制手段，但是在决定采用它们作为控制手段前， 必须经过仔细的考虑。
    个人防护衣用品不是为了替代有效的工程管理、安全工作状况或可靠的工作规程，但它在保护作业人员方面能起到主要的作用。个人保护用品不能消除危害因素，但是能帮助个人在危害环境中避免受伤或不利的健康影响。
    7.1 选择
    只有合格人员能选择个人劳动保护用品。所有施工现场使用的个人防护用品须经过项目部 HSE 部门的检查，这些用品必须满足国标或国际公认标准。个人保护用品被认为是最后的防线，必须保证控制风险的方案在技术上是合适的。
    7.2 适宜性
    在首次发放使用个人防护用品时，必须监督确保其适宜性。在有些情况下使用防护用品时，使用者应经过培训，知道如何检查个人防护用品是否适用，这对于呼吸保护用品的使用尤为重要。
    7.3 健康方面
    使用个人防护用品可能会影响员工的健康（例如，皮肤过敏、热中风）。有些员工的身体状况可能使他难以使用一些用品。应合理安排人员的作业活动，避免发生类似事件。
    7.4 兼容性
    如果要求同时穿戴一种以上的个人防护用品时，则需要评估每个用品间的兼容性。另外，个人防护用品还须与所执行的任务相兼容。
    7.5 发放
    制定个人防护用品的发放记录，特别注意，可能会使用几种防护用品。雇员可能并不完全知道特定用品的局限性，可能申请了错误的种类，这可能导致不正确的应用。安全管理人员应审批发放使用，尤其是呼吸防护用品。
    7.6 合适的使用
    只有为作业配戴适当的个人防护用品，个人防护用品才起作用。
    如果想要达到和保持高标准的执行制度的水平，管理层和主管人员使用个人防护用品对于按照现场要求，鼓励和强制员工使用个人防护用品是重要的。个人防护用品在正确使用时才能够提供保护，不正确的配戴个人防护用品不能起到保护作用。
    7.7 个人防护用品的清洁和维护
    为确保个人防护用品能持续提供其既定的保护功能，及时有效的维护个人防护用品是至关重要的。
    8 信息、指导和培训
    员工拥有个人防护用品的同时，也应该拥有足够的和适当的信息、指导和培训，使员工能够知道：
    l 使用个人防护用品所要避免或消除的风险。
    l 个人防护用品的功能和使用方法。
    l 员工应该采取的措施，确保个人防护用品保持在有效的状态、高效的工作次序和得到良好的维护。
    9 承包商个人防护责任
    承包商有责任为他们的员工购买和免费提供所有必须和适当的个人防护用品。通常，要求所有在现场作业的人员至少穿戴安全帽、防砸的安全鞋和工作服。特殊作业期间， 承包商根据需要为雇员免费提供任何附加的保护用品如耳塞、面罩、皮制手套等。承包商必须为员工提供正确使用防护用品方面的培训，并要考虑个人防护用品的补给。
    10 记录
    个人防护用品明细台帐（格式由各部门制定，各承包商施工项目经理部保存）
    人防护用品的发放记录（格式由各部门制定，各承包商施工项目经理部保存）