| 岗位 | 序号 | 考核内容扣分标准 | 应得 分数 | 扣分原因 | 扣减分数 | 实得分数 | ||||
| 计量负责人 | 1 | 未认真学习掌握业主有关工程计量规定和要求扣10分；未准确详细进行计量扣5分；未整理齐备的有关计量各项资料按时进行计量扣5分。 | 20 | |||||||
| 2 | 未建立详细准确的各分项工程数量帐目，以便于与施工队伍结算，账目不全不详每项扣3分。 | 15 | ||||||||
| 3 | 未认真搞好各类数据统计分析，作出统计报表及时上报和存 档扣10分。 | 10 | ||||||||
| 4 | 未向项目经理及时提供工程进度情况扣5分；没有为施工进度计划提供数据，对调整计划提出意见扣5分。 | 10 | ||||||||
| 5 | 未负责所有资料汇总分类保管工作扣10分。 | 10 | ||||||||
| 6 | 未参加各分项的工程量验收并收集所属项目各类资料，并督促欠缺资料的迅速整理交存，少参加一次扣3分。 | 15 | ||||||||
| 7 | 未经常深入工地了解各工序各分项工程的进展情况扣10分。 | 10 | ||||||||
| 8 | 未能确保所有计量、工程量等数量必须准确、齐全扣10分。 | 10 | ||||||||
| 合计 | 100 | |||||||||
| 考核负责人 | 考核成员 | |||||||||
| 受考核人 | 考核时间 | 考核结果 | ||||||||
注：
1、每3个月进行一次安全生产责任制考核；
2、考核结果分为“称职”、“较称职”、“不称职”三类，其中实得分数达到90分以上（包括90分），评为“称职”；实得分数小于90分且大于或等于70分，评定为“较称职”，实得分数在70分以下，评定为“不称职”。
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