附录：习惯性违章表现例举

    一、管理层习惯性违章

    1．不能坚持安全第一，管生产时未同时管安全。

    2．劳动组织不合理。安全组织不健全。

    3．领导者存在官僚主义作风。

    4．安全生产责任制不明确、不落实。对自身安全职责不清或不落实、不到位。

    5．到基层检查工作时，未按企业的要求穿戴防护用品。

    6．分配工人工作，缺乏适当的程序，用人不当。

    7．在签订经济承包合同时，没有安全生产的要求。

    8．安全技术知识贫乏，又不注意加强学习的。

    9．安全措施制定不准确，缺乏针对性和严密性。

    10．在逐级布置生产任务和技术交底的同时，未同时逐级进行安全指令和安全措施交底。安全交底不彻底不认真。

    11．安全规程、劳动保护法规实施不力，贯彻不周。

    12．对事故隐患的整改未落实整改措施或整改不认真、不及进。

    13．不重视安全防护措施。

    14．劳动纪律松弛。

    15．检查施工时，不同时检查安全。

    16．内部管理松懈，以包代管，以罚代管。

    17．发现职工违章作业时不及时制止、纠正。

    18．不能带头遵章守纪（要求别人做到的不能自己首先做到）。

    19．安全活动、安全教育、培训不认真或没有针对性。

    20．安全意识淡薄。

    21．违章使用可燃、易燃材料代替不燃材料装修。

    22．擅自下令关闭、解除安全联锁装置、报警装置。

    23．故意隐瞒事故，不报告上级。

    24．审批签发安全票证不认真、不把关、走过场。

    25．发生了事故未按“三不放过”原则处理。

    26．在计划、布置、检查、总结、评比生产时，未同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

    27．制定检修计划时未同时制定安全措施和检修方案。

    28．安全检查未制定明确的目的、要求、内容和具体的计划。

    29．强令工人冒险作业。

    30．酒后上班。

    31．安全管理上有随意性。

    32．安排检修任务时，安全措施不到位。

    二、习惯性违章行为

    1．在禁火区吸烟。

    2．上班时间，违反劳动纪律，睡觉、干私活、离岗、串岗和干与生产无关的事；长时间占用生产电话聊天。

    3．班前、班后喝酒。

    4．酒后作业；酒后开车。

    5．工作时间，有分散注意力行为，如嘻笑打闹。

    6．把外来人员带入生产岗位。

    7．进入生产岗位，不按规定穿戴劳保用品。