“在这里工作我很放心，因为公司每年都会定期组织我们体检，不像以前我待过的小煤窑，想申请检查身体简直太难了。”在红卫煤业工作了近40年的原红卫煤业综合队队长黎世益说道。已经退休的黎世益现在身体很健康，吃嘛嘛香！体检是企业职业安全健康工作中必不可少的一项工作，如今随着法律和制度的不断完善，体检更是一个企业安全管理制度中的必选项，企业员工全体体检也已经成为企业体检管理工作的进一步细化和延伸，早发现早治疗，这是提高企业经济效益的人本基础，因此企业要把好体检关。川煤集团芙蓉公司照国家职业病普查的相关规定，将定期体检和不定期体检相结合，组织井下一、二级员工要定期开展尘肺病普查，对涉及不同岗位有毒有害气体的员工则进行适当的身体检查。
    对企业而言，除了提高保障制度的软实力外，还要舍得投入，本着对劳动者身体健康负责的姿态，企业必须使用国家标准的劳动防护用品及设备。“公司里面负责劳动保护的管理者要仔细检查配备给职工的劳动防护用品是否符合国家规定的标准，是否符合行业标准。”在红卫煤业工作有30余年的原机运队队长唐德新对笔者说道。笔者根据自己多年从事劳动保护管理者的经验总结得出，一个职业安全健康工作做的好的企业，必定是一个有良心的企业，而一个有良心的企业，它的经济效益一定是稳步增长的。企业所使用的劳动防护用品的标准，原则上不得低于国家标准，而且必须根据实际作业环境中职业危害的严重程度进行适时调整，以确保员工身体健康万无一失。
    做一个有“良心”的企业，还要注重对员工的日常培训和教育。一个企业内部员工的知识和文化水平是层次不齐的，因而在工作过程中对自身的职业安全健康防护的认识也是有区别的。“有些人自我保护意识很弱，以前我也见到过一些人在实际操作中就把口罩啊、手套、呼吸器之类的等等一些必须佩带品随手就摘掉了，他们感觉带着不舒服，很闷。”笔者和一位多年的同事聊起职业安全健康话题，这位同事说自己以前见到过很多类似的情况，也好心提醒过别人，但有人却觉得没什么大不了，对这种违规违章操作习以为常。因此，企业要在对员工的教育培训上下功夫。笔者随口向红卫煤业的几个员工问起“综合防尘措施”的概念，“通风除尘、湿式作用降尘、净化空气风流除尘、密闭抽尘、个体防护防尘，综合起来就五个字——风、水、密、净、护”，一位矿工顺口就背了出来，让笔者有些暗暗吃惊，若不是公司平时十分注重对他们的教育，恐怕也不会有如此快速而准确的答案了。职业病会在劳动者日积月累的疏忽大意中形成，所以企业要从教育培训上下功夫，加强日常检查，彻底转变劳动者的思想意识。
    企业是员工的第二个“家”，但员工要不要把企业当做自己的“家”，尽心尽力为企业贡献自己的力量，就取决于企业是不是真正关心员工，真正为员工考虑，而不是一味的追求利益最大化。企业要重视员工自我情绪的表达和宣泄，通过“民主管理、对话沟通、劳动保护”的工作模式为员工创造良好的工作环境，改善员工的工作条件。只有员工的合法权益受到重视，劳动安全有了保障，员工才会认同自己的岗位，才会有归属感和幸福感，生产质量和工作效率才能提高，从而增强企业经济效率。
    今年高温时期，红卫煤业通过改善员工的作息时间调节员工的身体状况和心理情绪。同时，为了防止员工产生心理疲劳，该公司还利用各个分部工程的同异性，逆向布置作业，让职工变“全能”为“一专”，避免了由于大量窝工和重复劳动造成的交叉损失和精神不集中，达到了高质量、高效率工作的目的。因此，不难看出，只要管理层真正做到“以人为本”，创新工作方式，把投入和产出相结合，把职工满意度和职业安全健康工作相结合，就能促进企业经营的良性循环。