依托载体，树立品牌，打造青年安全工作新文化

    没有任何一项事物或一件事情能够一成不变、一劳永逸，青年安全活动也不例外，面对新的时期、新的条件、新的环境、新的变化，安全管理更需不断地优化创新。

    承钢团委结合企业实际，在原有青年安全工作的基础上，创造性地开展青年安全星级创建活动，用典型引路，提升整体水平。在进一步完善“青安杯”竞赛活动考核办法的基础上，制定了“创建青年安全三星级单位”标准，即星级创建活动以100分为满分。公司团委每季度进行指导考核，年终进行总评。得分在90分以上且居前三名的单位为“青安杯”竞赛优胜单位暨“青年安全工作三星级单位”；得分在80分以上且居前八名的单位为“青年安全工作二星级单位”；得分在70分以上的单位为“青年安全工作一星级单位”，得分在70分以下为不合格单位。承钢团委还以规范“青安岗”形象建设为切入点，首先明确承钢青年安全工作形象，设计承钢青年安全工作星级创建活动标识，按照岗员→分岗长→基层单位总岗长→公司团委人员→公司团委书记分别设置一杠一星到二杠三星等5个级别的徽章，分别印制在青安岗专用安全帽和袖标上；

    其次，改进完善三星级青安岗创建标准。各青安岗依据标准结合工作实际，细化考核内容，逐层落实。对于在创建活动中符合三星级青安岗的才有资格参加青年安全生产示范岗的评选。同时规范了三星级岗长、岗员权利和义务，要求公司所有岗长和岗员在行使安全监督权利的同时，履行职责，真正发挥青年安全监督作用。目前，承钢拥有国家级“青年安全生产示范岗”1个，省、市级“青年安全生产示范岗”各2个，公司级分岗144个，岗员726名，形成了青年安全工作全方位网络式覆盖的局面，将“安全生产、青年当先”的宗旨贯穿到活动中，不断为企业安全管理规范和安全稳定生产发挥积极作用。

    展望未来，愿景无限，解决青年安全工作新问题

    “热炉”法则，在体现警告性、即时性、公平性等原则的同时，也为钢铁青年安全工作的发展方向，提供了更为完善和严格的要求，我们认为以下几点需要注意并认真思考：

    （一）加大对企业青工安全教育的力度，培养其安全意识，坚决杜绝违规操作

    企业青工是职工的主体，以承钢为例，自2004年承钢尝试运行青工委运行机制以来（39岁以下职工均纳入青工行列），青工人数增加至12144人，占在册职工17568人的近70%。转变青工的青年安全意识和思想尤为重要，让其从被动接受安全教育的“听者”转变为主动的参加安全学习的“学者”，从而杜绝违规操作现象，才能从根本上解决安全事故问题。

    首先，对青工进行有区别的安全教育。对企业的青年管理者进行系统宏观的安全教育；对现场安全监察人员进行理论和实际相结合的知识化安全教育；对一般的企业青工进行可操作性强的基础性安全教育；对临时青工进行适合其工作环境的特殊性安全教育。

    其次，采用灵活的安全教育形式。除了要加强现有的安全教育外，还要组织青工对其它企业的典型安全事故进行分析、讨论，从中吸取经验教训。鼓励青工以各种形式反映在其实际工作中发现的安全问题，调动企业青工报告安全问题的积极性，集思广义、群策群力地发现安全问题并解决好安全问题。

    （二）配合安全部门不断更新和完善企业的安全操作规程和劳动纪律

    企业青工的违规操作除了源于安全意识淡薄外，安全操作规程缺乏实际操作性也是不容忽视的原因。因此，企业应根据实际情况的变化不断地调整、完善安全操作规程，增加它的可操作性 ，使职工认同并乐于遵守该规程。而且，企业在制定劳动纪律等制度时应充分考虑相关因素，更应该注重企业安全环保问题和正面引导对遵守安全操作规程所带来的作用。可以对发现和解决环境污染、重大安全隐患以及模范遵章操作的青工给予一定的精神和物质奖励，形成以奖励为主，以处罚为辅的劳动规章制度。

    （三）建立健全企业的青年安全管理体制和应急预案

    在该体制下，各责任人员分工明确、各司其职、各尽其责以便更好地解决和预防安全事故的发生。并在重大安全事故发生时，及时主动的和上级领导取得联系，为应急预案的启动提供方方面面的保证。还应有计划的组织青工进行应急演练，做到预防与应急并重，尽量避免事故发生时出现的无序状态。

    （四）及时分析事故原因，对安全隐患有效整改，避免“二次事故”的发生

    在本企业或其它企业发生安全事故后，青年安全工作负责人应组织成立专门研究小组分析事故原因，对现存的隐患及时有效地整改并将研究结论整理成书面材料传达至企业青工，从而避免相同或类似事故的再次发生。

    对于钢铁企业而言，安全生产任重而道远。对于青年安全工作的管理者，企业青年安全工作空间将更为广阔。如何在钢铁行业这个高风险的领域里摸索出一套行之有效的青年安全工作管理和保障体系，仍是企业团组织不断探索的课题。展望未来，我们将立足于企业现实和发展的需要，以提高企业经济效益，协助企业加强安全管理为宗旨，不断深化“青年安全杯”和“青年安全生产示范岗”活动，常鸣安全警钟，从自身本职做起，认真学习和借鉴各兄弟单位的先进经验和做法，为推进承钢的安全生产，为承钢实现效益最大化和快速发展再立新功。