3．营造安全氛围，促使安全工作优化于境。他们不断强化安全文化阵地建设，统一规划、合理布局安全宣传阵地，充分运用好安全揭示板、安全宣传栏、黑板报等宣传阵地，在所辖作业场规划建设了“安全文化长廊”，设立了安全警示牌。根据各阶段安全工作重点，设计制作了“岗位安全提示卡”；根据车间历年来发生的安全问题，编制了“安全警示卡”，用自己的事教育自己的人。同时，他们还积极开展了“家庭保安全”活动，通过签订“家庭保安全”责任书、选树表彰 “安全生产贤内助”等有利于职工家属参与保安全的载体和方法，充分发挥亲情感染力，筑牢了家庭保安全的第二道防线。

    三、发动全员参与，扎实开展多种形式的创建活动

    在推进安全文化建设的过程中，这个车间始终坚持全员参与、全员推动，扎实开展了多种形式的创建活动。

    1．安全理念征集活动调动全员参与的积极性。这个车间党总支围绕“职工自己建安全文化、建职工自己的安全文化”的基本原则，在全体干部职工中开展了“征集安全理念”活动，发动全员根据实际提炼安全理念。全车间干部职工围绕征集活动主题，结合岗位实际认真思考，以作业场、班组为单位进行宣讲互评，交流心得，共征集职工耳熟能详的警语警句400多条。车间党总支组织人员对征集的理念自下而上地总结、提炼、整合，确定了“管不好安全的干部是不称职的干部，保不了安全的职工是不合格的职工”的核心安全理念、“检车无小事、小事不能出”的安全责任理念、“安全就是最大效益”的安全效益理念等“八大支柱”理念。

    2．“安全全家福”、“安全家书”体现凝聚力。这个车间党总支采取“安全家书”、“安全全家福”等各种具有人情味和人性化的宣传教育形式，使职工在浓浓的情感交流中受到深刻的安全教育。去年，车间党总支统一为每名生产一线职工制作了全家福，配上由每个家庭撰写的安全寄语，悬挂在每个作业场的交班点名室，让职工一上班就首先看看自己的安全寄语，想想自己的家人，树立了上班既是为小家、也是为大家的安全思想观念。“安全家书”也是这个车间安全文化中具有特色和号召力的一项活动，职工参与率高，效果明显。

    3．“安全屏障”工程创建与安全文化建设在共建中深化。这个车间党总支细化完善了安全教育、安全分析、安全互控、差点帮促等8项工作制度，重新修订了党支部、党小组安全管理职责，并将党员个人履行安全职责情况作为最重要的考核指标，真正体现了“安全第一”的指导思想。各党支部也都从自身工作实际是岗位特点出发，开展了形式多样的创建活动。通过活动的开展，提高了党支部对安全的控制能力。为切实加强联劳互控，有效防止生产结合部发生问题，湖东运用车间党总支从今年开始，在全车间范围内组织各党支部开展了“责任共担、安全共保、屏障共建、荣誉共享，安全屏障工程四共一体化”活动，明确了各支部、班组间进行联控的12条职责，形成了“当班安全联劳、定期分析协调、每月竞赛评比、安全互动一体”的工作机制。活动开展以来，这个车间共发现较大典型故障112起，发现并解决安全隐患67个。 有效地确保了安全生产。