2、建立以培训为核心的管理理念，不断完善培训机制。通过培训能够改进和提高我们的安全知识、安全技能、安全态度、安全管理水平和安全行为规范。因员工的文化素质、年龄、家庭环境等不同，这就要求培训不能搞一刀切，一锅烩，要根据年龄结构及家庭环境的不同等素质，进行分班并制定适当的教材培训，切实用实事求是的态度对待安全生产及安全文化的培训工作，防止培训中形式主义和走过程。在培训中不要过分强求培训数量，切实提高培训工作质量。在培训中不仅要狠抓师资队伍建设，更要根据职工素质建立科学的系统的培训体系，建立起用培训的观点解决安全生产的各类问题，从而增强矿工的安全生产意识，培养矿工的团队精神，达到构建安全文化，树立企业形象的目的。

　　3、建立完善用人机制，营造激励员工好学上进的安全文化氛围。⑴根据矿工不同的性格采取不同的工作方式。矿工的性格是多种多样的，在处理安全与人的关系问题上不能意气用事，在方法上要讲究，根据不同的对象，不同的性格，采取不同的方式，这样才能有效地发挥每个矿工的工作积极性，做好各项工作。⑵、根据性格在社会倾向上的优劣，要把性格引导到有利于安全工作的轨道上来。这就要求管理者摸透每个矿工的性格，哪些是内向型的？哪些是外向型的？哪些是冷静的？哪些是急躁的？最好让工作岗位与性格协调起来。比如看守工、机车司机、电工等，最好安排沉着冷静的职工担任。⑶、根据性格的相对稳定性，我们管理者要有耐心，因势利导，不要激化矛盾。比如对急躁和有冒险性格的人，不要简单的批评，要让他们干自己适当的工作，随时提醒他们遵守《安全规程》，以利于他们发挥热情和积极性。实现煤矿安全生产的关键是人，人又有心理活动，只要抓住安全生产的关键环节——人及其心理，才能使安全工作做到有预见性和主动性，提高安全管理水平，使安全管理达到更加条理化、系统化、科学化，从而真正把安全生产纳入到科学的轨道。

　　4、构建和谐的人际关系。和谐的人际关系体现在3个方面:一是企业与员工的利益融为一体，员工的需要与企业的安全生产目标一致，每个员工都有归属感，都为能成为本企业的一员而自豪，员工主人翁意识强，关心企业的发展，员工的喜怒哀乐与企业的成败兴衰息息相关；企业是一个温暖的家，企业中的每个员工在人格和尊严方面都能获得公平的待遇，员工只要努力工作都有获得奖励的机会，员工只要工作能力强都有获得提升的机会。二是企业领导与员工只是岗位不同、职责各异，在人格上是平等的；领导敢为下属承担责任，不仅关心下属的工作，而且还关心下属的生活、学习、身体；领导不仅要关心与自己兴趣爱好相同的员工，而且还应关心那些有时意见与自己不同的人；企业员工主动为领导分忧，创造性地完成领导交待的工作，在工作中遵章守纪，兢兢业业。三是员工之间互相关心、互相爱护、互相学习、互相帮助。通过建立和谐的人际关系，营造出员工关心矿山、关系集体、关注安全生产，使安全生产成为每一位员工关心他人的基本要求。

　　5、牢固树立安全从“零”开始到“零”结束的思想。对于每一个煤矿工人来说，安全生产是我们应当承担的任务，做好应当做好的工作，对自身而言，安全是我们干好工作的前提。我们在痛恨事故的同时，我们是否仔细想过，正是由于我们心怀侥幸、麻痹大意，认为昨天安全今天就一定安全，昨天没事故，今天就不会没事情发生，昨天设备好，今天就不会坏，把“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针置于脑后，才导致了事故一次次的发生。不怕一万，就怕万一。挣金山，赚银山，唯有安全是靠山。条条规程血染成，不可再用血验证”。我们不要责怪他人、责怪设备、责怪命运，不要等、不要靠，从自己做起，从身边小事做起，牢固树立安全从“零”开始到“零”结束的思想，杜绝违章蛮干，抛弃侥幸，相互提醒，时时刻刻都不忘记安全，在安全前提下做好本职工作，努力实现安全生产“零”目标。

　　只有坚持科学的发展观，深刻把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，自觉尊重自然规律和坚持以人为本，着力解决影响和制约安全生产的侥幸心里和违章蛮干，把安全生引导到科学发展的轨道上，不断丰富安全文化的精神实质，积极纠正安全隐患，严防安全事故的发生，为构建和谐矿区和经济发展贡献力量。