范吕社区内有开滦精煤范各庄矿业分公司、吕家坨矿业分公司两个大型煤矿企业和开滦铁拓重机公司、开滦热电公司，这四个大型企业均属高危作业单位。

    1工作场所安全确认项目的确定

    根据2010年伤害监测报告得知，工作场所伤害人数195人，占伤害总数的37.07%，通过对工作场所伤害事故分析以及召开座谈会、调查走访，我们认识到在工作前和工作中没有有效的进行安全确认是产生事故与伤害发生的重要原因，如：供电队职工刘某某、夏某某在处理文化楼线路故障时，在没有确认哪根是零线、哪根是火线的情况下错位接线，造成多台电脑损坏；社区员工王某某由于班前没有进行身体健康状况安全确认，于班中因病死亡；孟某某在作业时因没有事前进行环境的安全确认，于班中触电死亡；现物业管理一科职工李某某在原开拓区套棚子时，在没有确认顶板是否牢固的情况下贸然施工，发生片帮，造成头部受伤。上述几起典型事故案例充分说明安全确认的重要性。为此，我们把工作场所安全确认项目作为安全社区创建重点项目之一。

    2项目主要计划

    1．通过安全理念宣灌、安全行为的训练，塑造本质型安全人，从而达到对人的安全进行确认。

    2.通过对设备设施的检查、维修、保养、正确使用等动态管理，从而达到对物的安全状态进行确认。

    3.通过对硬件设施的投入、更新改造和规范管理，从而达到对环境的安全进行确认。

    4.制定应急预案，正确应对突发事件。

    3项目措施

    3.1对员工自身安全进行确认

    （1）坚持班前会讲安全，进行安全宣誓、规程措施的贯彻、班前安全生产签字，安全系统追问, 做到不安全不工作。每班开工前，值班领导都通过班前会为员工讲企业安全生产形势和本单位安全生产状况，并进行作业前集体安全宣誓，遇有特殊条件作业时，由技术员制定安全技术操作规程，并在班前会进行贯彻、签字。

    （2）围绕"两保一塑"，组织志愿者进行井口安全文艺演出，组织地面区科与井下区科安全结对，开展安全文明家庭创建活动，使开滦安全文化理念凝于心、著于行。已组织了5次井口安全文艺演出，举办了12次安全结对活动，评选出社区级文明家庭150户。

    （3）对人的身体健康状况进行确认。我们在每个单位都建立员工健康档案，都配有血压表、体温计，在每个班组培训两名员工作为医疗健康志愿者，每天每班的班前会都对员工进行血压及其它身体健康情况测试，对重点人员实施跟踪管理。员工甘某因病行动不太方便，在工作场所易发生意外伤害，经过耐心说服待岗休养，减少了工作场所意外伤害的发生。到目前为止，我们对26名员工因身体状况调换相适应的工作岗位。

    （4）对人的精神状态进行安全确认。建立员工精神状况信息反馈制度，通过班前交流观察、岗位其他作业人员反映、日常了解询问、定期家访座谈等形式，掌握员工精神状况，经确认精神状况不佳的，认真做好应激调试，及时消除因精神状况不好所带来的不安全因素，同时在工作上实行双岗作业有专人监护，如员工刘某某离婚后，一度精神萎靡不振，注意力不集中，潜在不安全隐患，对此进行了应急调试，耐心做思想工作，工作上重点监护，避免了事故与伤害的发生。据统计，2010年共应急调试31人次，无一因精神状态不好所引起事故与伤害的发生。我们在井口设置酒精测试仪，对所有的下井员工是否饮酒进行确认，杜绝下井员工饮酒现象的存在。

    （5）对人的安全行为进行确认。一是组织开展安全知识抢答赛、安全知识考试，对员工具有的安全知识是否适应岗位需要进行确认。共组织了28场关于安全行为方面的理论考试，所有操作岗位员工和安全管理人员均参加了考试。二是制定了电工、电气焊工、机修钳工、汽车驾驶员、司炉工等多个岗位的工作流程，采取现场"手指口述"的形式对操作行为规范进行安全确认，并由专职安全管理人员进行现场督导。三是积极开展技术练兵、技术比武活动，提高员工技术规范作业行为。