三、探索实践发电企业安全文化建设的途径
　　1、充分发挥安全理念的先导作用
　　违章会导致事故和人身伤害人人皆知。可为什么在一些单位违章现象屡禁不止？最根本的问题就是没有树立正确的安全理念。没有先进的安全理念做指导，安全生产工作就会迷失前进的方向，就不可能搞好。
　　2、以人为本是建设安全文化的前提
　　安全文化的实质是“以人为本”的安全管理意识和方法，因而安全文化建设首先要提倡以人为本。在企业安全管理中，员工是最积极的因素，他们不仅是被管理的对象，同时也是管理者。从管理心理学的角度看，不能忽略员工作为社会人所具有的思想、情感、需要，不能忽视员工在安全管理上的主观能动作用。因此要在安全管理中坚持“以人为本”，突出“为我、为人、为企”的“三为”思想。要在管理中发挥员工的作用，体现人性化管理；要牢固树立服务观念，设身处地为现场着想，为施工现场、生产一线员工着想，尽力解决实际问题。坚持以人为本能够极大地激发员工的工作热情和主人翁责任感，能够使安全工作从被动变成主动，从“要我安全”变为“我要安全”、“我会安全”，从而提高企业的安全管理水平和员工的工作质量。
　　3、建设安全物态文化及制度文化是建设安全文化的基础
　　加强物态安全文化建设。首先要配齐个人劳动防护用品；其次要完善生产设备的安全防护设施及安全设施标准化，使发电企业在生产施工现场安全设施管理上达到规范统一，为员工创造一个清晰、安全的工作环境；第三是依靠技术进步和技术改造不断提高系统本质安全化的程度。通过加强物态安全文化建设，以消除作业环境中的事故隐患，为作业环境创造安全、良好的条件，使作业环境条件符合人的心理和生理要求，使作业者感到安全和舒适，保证整体环境的本质安全，并起到提醒作业者遵章守纪、珍惜生命，勿忘安全的作用。
　　建设制度文化要在完善规程制度的同时，重在落实，重在严格考核。否则，再完善的制度也是一纸空文，没有效力。
　　4、提高员工综合业务素质是安全文化建设的源动力
　　员工综合业务素质的高低决定一个企业的质量，也能反映企业安全生产水平的高低。从电力系统发生的事故来看，我们不难看出，员工技术素质低和安全知识缺乏是诱发事故的一个重要原因。因此提高员工综合业务素质，是企业安全文化建设的源动力。只有提高员工的综合业务素质，才能增强员工的安全意识和自身保护能力，才能为实现企业的本质安全奠定基础。
　　5、拓展活动形式是建设安全文化的重点
　　按照行为科学的观点，进行安全思想教育，就是对受教育者进行外来因素的刺激，而这种刺激能起到多大作用，在很大程度上取决于受教育者的兴奋程度，高则强，低则弱。由此可以看出，枯燥的、单调的教育会导致麻木或者厌烦，而灵活多样的形式、丰富多彩的内容本身就会增强教育效果。因此，拓展活动形式是建设安全文化的重点。
　　比如，开展安全竞赛、危急事故演练活动；对违规事件召开现场会；张贴安全标语、提合理化建议；举办安全论文研讨、安全知识竞赛、安全演讲、事故安全展览；建立光荣台、违章人员曝光台；评选最佳班组、先进个人。
　　总之，要拓展活动形式，努力让员工从视觉、听觉、触觉等各个感官体验领会安全文化，真正达到“内化于心、外显于行”的境界。
　　6、加强外来施工单位和临时用工人员安全管理是安全文化建设的重要环节
　　当前，外包工程及临时工的安全管理，一直是企业安全管理的老大难问题和薄弱点，是影响企业安全生产的瓶颈所在，也是企业安全监督的重点之一。
　　实践证明，要确保企业安全生产的长治久安，必须加强外包工程及临时工安全管理工作。所以，进一步加强对外来施工单位和临时用工人员的安全管理，是夯实企业安全生产基础的重要环节。对外包工程施工单位安全日活动的管理，安全监察部要在安全协议中明确提出要求，督促其严格执行。
　　总之，新时期发电企业安全文化建设是一项长期的工作，要想确保不走过场、务求实效，需要组织管理者与建设实施者之间上下互动，必须通过实践、认识、再实践、再认识，不断实践，不断探索，不断总结，循环往复，直至建立起安全管理长效机制，最终形成积极健康的安全文化。