在对煤矿企业矿工进行相关调查和访谈的基础上，分析了责任意识、情绪调节能力、自我监控能力、耐力、沉稳的性情等矿工胜任素质与安全事故的关系，指出不具备岗位胜任力是矿工发生不安全行为，是引发安全事故的主要原因之一，提出建立煤矿企业关键安全岗位员工胜任力模型，并应用于关键安全岗位矿工的招聘、培训与甄选，以防止和减少重大人因安全事故的发生。