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建筑施工现场安全氛围测评的实证研究

文档作者：魏伟青马银萍马灵文档来源：华中科技大学土木工程与力学学院		点击数：	更新时间： 2025年09月28日
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上一篇：建筑施工中工期安全水平评价

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100
施工技术
CONSTRUCTl0N TECHNOLOGY
2013年9月下
第42卷第18期
DOI：10．7672／s西s201 3 1 80100
建筑施工现场安全氛围测评的实证研究水
魏伟青，马银萍，马灵
(华中科技大学土木工程与力学学院，湖北武汉430074)
[摘要】首先根据我国建筑业施工现场的基本情况，参考近海石油企业安全氛围测量量表和相关研究，设计了包含
7个维度的安全氛围调查问卷，并选取东莞市某建筑工地的工人作为被试对象进行了问卷调研。通过因子分析和
信度与效度检验验证了该安全氛围量表的合理性。最后对该施工现场的安全氛围现状进行评价，指出了该项目现
场安全文化建设中的不足。研究表明加强安全培训对安全氛围的感知具有显著积极影响，而工人工作年限的积累
对安全氛围的感知具有双重影响。
[关键词]项目管理；施工现场；安全；调查
[中圈分类号]Tu7l [文献标识码]A [文章编号】1002名498(2013)18-o100m5
Empirical Study on Construction Site Safety Climate Measurement
V＼，ei VVeiqing，Ma Yinping，Ma Ling
(S如DoZ o，C如以E增i聊e矗昭＆胁c^口n妇，肌a加ong‰如ers咖o，Sc话nce口以死c^舯锄，耽^口n，肌6ei 430074，吼in口)
Abstract：According to the basic situation of China’s constmction site and making reference to a
measurement scale and related studies of the o日．shore oil safbty climate， the paper firsny designs a
questionnaire with seven dimensions，then selects the site workers of some building in Dongguan as the
test objects in a questionnaire sunrey． In order to verify the rationality of the safety climate scale，factor
analysis and reliability and validity testing are given． Finally，authors assess the cuITent situation of saf毛ty
climate in the construction site，and points out the deficiency of safbty culture in the site． Studies haVe
shown that safbty training has a significant positive impact on the perception of safbty climate，and the
worke飓accumulation have a dual efkct on the workers’ perception of s—色t)，climate．
Key words：project management；constmction site；safety；inVestigation
0 引言
安全事故的诱因可以归纳为“物的不安全状
态”和“人的不安全行为”。近年来，针对安全事故
的研究已经不仅仅是将关注点放在消除物的不安
全状态等措施方面，还将组织、管理层的意识以及
工人行为等人的因素作为造成安全事故的重要原
因。这些研究特别集中在对企业安全文化的讨论
之中，并认为要控制人的不安全行为，必须从提升
建筑企业乃至整个建筑业的安全文化方面做起⋯。
尽管有些学者提出安全文化是管理层意志的表现，
但实际上安全文化形成的机制十分复杂，难以简单
测量和评价，所以在试图定量化研究安全文化之
前，国外学者提出了安全氛围的概念。
·“十二五”国家科技支撑计划课题(2012BAK24肋1)
[作者简介】魏伟青，高级工程师，E-mail：check3633@163．co“
[收稿日期】2013m3旬2
安全氛围一词源于组织氛围，以色列学者
zohar嵋1于1980年首次用安全氛围描述组织中个人
对安全所扮演角色的看法，并且对安全氛围进行了
实证研究，他认为安全氛围是组织内员工共享的对
于具有风险的工作环境的认知。随后，这一领域引
起了学者们的关注，纷纷提出对安全氛围的认识。
1986年Bmwn和Holmes¨1提出安全氛围是个人或
集体针对一个特定实体的一套感知或者信念。1994
年Cooper和PhilipsM。提出安全氛围是工人们对于
他们工作场所安全的共同感知和信念。1997年
williamson¨1提出安全氛围是描述一个组织或者工
作场所的安全伦理的概念，它反映在雇员关于安全
的信念中。2000年cox和Cheyne¨1提出安全氛围
是氛围文化暂时的表现，通过特定时间组织内共享
的认知表现出来。2004年Sivla等¨1提出安全氛围
是组织氛围和安全氛围对于组织价值观、标准、实
践和规范的共享观念，能够被观察和测量。2005年
万方数据
魏伟青等：建筑施工现场安全氛围测评的实证研究10l
Chen等¨o提出安全氛围是组织内所有员工对于安
全事务看法的总和。2006年陆伯、傅贵等∽o提出安
全氛围是在某一特定时期内，由一系列可被员工认
知的关键要素组成的，能够反映目标企业内部当前
的安全文化属性，以及企业组织行为的安全管理
现状。
从以上定义可以看出，安全氛围被看做一个比
安全文化更为具体、更为微观、可被测量的概念，是
安全文化当前的、表面的特性，与员工的态度和感
受有关¨0|。因此，企业的安全文化可以通过对企业
安全氛围的测量和评估来反映。
结合当前我国建筑行业安全管理的情况，本文
采用Co叩er和Philips对安全氛围的定义：安全氛围
是工人对于他们工作场所的安全的共同感知和信
念，以建筑工地现场工人为问卷调查对象，问卷填
写采用不记名方式，测量其对所在工地安全氛围的
感受，进而反映出企业安全文化的建设情况。研究
的过程主要包括问卷设计、问卷发放、数据预处理、
结果分析。
1问卷开发与回收
1．1问卷设计
问卷包括个人基本信息部分和问卷主体部分。
其中个人信息部分包括性别、年龄、文化程度、工作
年限等信息。问卷主体部分主要依据英国拉夫堡
大学提出的安全氛围评估指南进行构建，该指南是
由拉夫堡大学同英国健康和安全执行局及一些知
名企业合作开发的适用于近海石油企业的安全氛
围测量工具，包括10个维度共43个题目。在此基
础上，为了确保问卷内容更加适用于我国建筑企业
安全氛围的测量，本文又参考陈扬¨¨、蔡园和邓小
鹏等¨2|、张江石和傅贵等H31设计的安全氛围问卷
进行修改和整理，最终确定了7个维度共33个题目
的问卷。
各维度所包含问题分布如表1所示，各题目依
据Liken 5点量表计分的思想：①强烈反对；②不同
意；③既不同意也不反对；④同意；⑤坚决同意。
表1安全氛围问卷的维度构成
Table 1 Dimension cOnstitunon about
鞠fety climate qu姻tionnain
分别设计了具体的答案选项，并按同意程度分
别给予5—1分，反向题目(如第10题为“有时为了
贯彻进度而违规操作非常有必要”)则分别给予1—
5分，其中10，19，25，27，30，3l，33，37，38，41是反
向题目。得分越高说明安全氛围感受越好。
1．2数据预处理
本研究在东莞市几个典型工程的施工现场进
行了问卷调查，共发放问卷200份，回收164份，回
收率82％。将回收的问卷录入SPss软件，根据以
下条件逐份检查筛选，属于下列情形之一的视为无
效问卷，予以删除：①整份问卷漏答题目大于3题
的；②整份问卷出现规律性作答的；③整份问卷出
现多选的。最终，得到有效问卷140份，有效率
为85％。
1．3被试对象基本情况
首先，对个人信息部分进行描述性统计分析，
目的在于了解被调查对象的整体状况，如表2所示。
表2研究样本的基本情况
Table 2 Basic∞nm廿蚰s如r stⅡdy叩∞imens
从表2可以看出：建筑施工现场工人基本为男
性，占92％；且以青壮年为主，可能是由于工地生活
工作条件较为恶劣，年轻人不愿意从事该行业，年
龄大的人因为自身身体状况限制，难以在工地工
作。研究表明¨“，3l～40岁这一年龄段的工人对
安全的重视和感知较明显，对安全氛围的评价质量
高。工人受教育的程度较低，且66．2％的工人未接
受过安全培训，这一方面说明工人的安全知识比较
缺乏，另一方面也反映了管理人员对安全问题重视
程度不够，增加了安全事故发生的可能性。且近
60％的工人的工作年限是2～5年，说明工人流动性
万方数据
102 施工技术第42卷
较大，企业比较缺乏熟练的员工，进一步削弱了安
全培训效果的持久性。
2问卷维度分析
2．1安全氛围因子提取
在社会科学研究领域，常用主成分分析法来实
现研究变量的缩减和探索性因子分析，并检验问卷
的结构效度。主成分分析通过各变量的线性组合
建立新的指标，新的指标(主成分)能尽可能多地提
取信息(解释原变量的方差)。当第1个线性组合
不能提取更多的信息时，再考虑用第2个线性组合
继续这个快速提取的过程，直到所提取的信息与原
始变量相差不多时为止。本文对问卷主体各维度
进行主成分分析，旨在通过主成分的思想综合提炼
各维度内的问卷题目。以制度和规范维度为例，其
包含的5个题目如表3所示。
通过主成分分析，依据特征值>1的原则，5个
题目共提取一个主成分，其方差贡献率为
95．713％，各变量因素负荷量都在0．9以上(具体数
值如表4，5所示)，说明该维度内5个题目同质性很
高，纳入同一维度较为合理。
再对剩余6个维度分别进行主成分分析后，共
剩余28道题目，构成正式量表。主成分分析结果如
表6所示。
表4解释的总方差
Table 4 TotaI vari8nce
题号2 3 4 6 7
主成分1 0．979 O．976 O．97l O．98l O．984
2．2量表的信度与效度检验
通过主成分分析删除了一些设置得不好的问
题，本文对得到的正式量表进一步进行信度和效度
表6主成分分析结果
Table 6 Mainly constituents resun
万方数据
魏伟青等：建筑施T现场安全氛嗣测评的实证研究103
检验。
信度即可靠性，它是指采用同样的方法对同一
对象重复测量时所得结果的一致性程度。在了解
问卷的可靠性与有效性时，通常需要做信度检验。
信度分析的方法主要有以下4种：重测信度法、复本
信度法、折半信度法、a信度系数法(由L．J．
cronbach所创)。其中，d信度系数法是Likert量表
中常用的信度检验方法，也是本研究所采用的信度
检验方法。其计算公式为。”。：
L ， C2、一占(1一Σ≥) (1)
式中：而为问卷的题目数；s；为第i题得分的题内方
差；．s；为全部题目总得分的方差。
a系数代表量表的一致性信度，且a系数介于
0～1。如果一个量表的信度越高，表示越稳定。本
研究所设计的安全氛围问卷a系数计算结果为：总
量表d为0．968；维度1：管理层承诺，a为0．989；维
度2：制度和规范，01为0．968；维度3：工友行为及
影响，d为0．970；维度4：安全沟通，a为0．635；维
度5：安全参与度，“为0．514；维度6：工作环境，a
为0．835；维度7：工作风险认识，理为0．766。总量
表的a系数为0．968，说明总量表具有很好的一致
性，各维度d系数从0．514～0．989，除维度5偏低
外，其余6个维度的d系数均较高，总体而言量表的
信度水平是可以接受的。
所谓效度是指测量的正确性，即在测验中能够
测到该测验预测内容的程度。本研究检验了所设
计问卷的建构效度。从上文主成分分析的结果发
现，正式问卷的各维度均提取一个主成分，且方差
贡献率都大于60％，问卷中的28个题目在其所属
维度上都具有较高的荷载(>0．4)，说明该问卷可
靠性较好，具有比较好的建构效度。
3安全氛围现状评价
根据问卷维度分析的结果表明，由管理层承诺
等7个维度所构成的量表可以综合反映工人安全氛
围的感受情况，各维度得分计算如下：
5。=古；c。c 2，
，￡-．
式中：Js。为第i个维度的维度得分；n。为第i个维度
的题目数；c。为第i个维度的第，个题目的得分。
对企业施工现场安全氛围的评价包括对总体
的安全氛围分析和特征群体间的差异性分析。
-3．1施工现场安全氛围总体分析
为了了解被试对象总体在各维度上安全氛围
的感受情况，本文根据式(2)计算各维度得分，并对
总体样本进行统计分析，如表7和图l所示。
表7 被试总体的各维度得分情况
TabIe 7 Each dimensjon score conditiOn
for the monitOred components
图l各维度得分箱形图
Fig．1 Score for each dimension
统计分析结果表明：
1)工人对安全氛围的感受尚可，表现在安全氛
围的各维度方面均得到工人较肯定的回答，因为各
维度平均得分均大于3，并且从图l来看，各维度得
分的分布都是左偏的(中位数大于均值)，这也说明
大部分员工对安全氛围的感受较积极，比平均水平
更高。
2)该施工现场不存在明显的安全文化缺失问
题，特别表现在企业具有比较完善的安全制度和规
范，工友间经常就安全问题互相监督提醒，工人对
安全问题重视程度较高，有较强的安全意识(制度
和规范、工友行为及影响和工作风险认识等3个维
度的得分平均在3．5分及以上)。
3)尽管工人们对管理层承诺方面的感受得分
最高，但标准差也最大，从图1中的该维度得分的分
布也表明不同工人在该方面的感受存在较大差异。
同时，由于工作环境方面的整体感受较差，导致工
人们对安全沟通的重要性和安全参与度的认识也
普遍较差，因此施工现场在上述各方面还需要改
进，更多地应采取激励措施鼓励工人上报各类安全
事故，更加积极地采纳工人有关安全问题的合理化
建议。
3．2施工现场安全氛围差异性比较
为了找出具有不同特征的工人群体对安全氛
围感受的差异，进一步分析建筑工地安全氛围状
况，本文针对个人信息表中掌握的基本信息对工人
嘲—：=秘强■㈡举
¨¨¨Vl● ¨㈠㈧¨U1l }一 ¨￥．—．—．L ¨H¨¨T『●
1J
2
●
籁求
万方数据
施工技术第42卷
进行分组，对各维度得分的组间差异进行分析。下
面结合图2各特征群体的维度得分雷达图来具体
阐述。
管理层承诺
4，
=蘖霆婪
图2是否接受安全培训雷达图
Fig．2 Radar chart 0f saf色ty training
1)加强安全培训对安全氛围的感知具有显著
积极影响。由图2可以看出：接受过安全培训的工
人对安全氛围的感知都高于未接受过安全培训的
工人，具体表现在各个维度的得分都较高。通过加
强安全培训，工人对于工作环境的安全程度更加认
可、对于工作风险的认识更深、安全沟通的能力
更佳。
2)工作年限的积累对安全氛围的感知具有双
重影响。由图3可以看出：随着工作年限的增长，员
工积累了丰富的工作经验，对安全氛围的整体感知
越来越好，表现在对安全制度规范更加熟悉，安全
沟通较充分，安全参与更加积极，但对工作环境的
要求也越来越严格，对工作中可能出现的风险也越
来越消极应对，时常抱有铤而走险的态度。
管理层承诺
工簸镄
森廷
～lO一20年
一6～9年
一2—5年
安全参与度安全沟通
图3工作年限雷达图
Fig．3 Radar chart Of working years
4 结语
本文参照英国近海石油企业安全氛围测量量
表及建筑业安全氛围的相关研究成果，开发设计了
适用于我国建筑企业施工现场安全氛围调查研究
的问卷，并以东莞市某项目现场的建筑工人为被试
对象进行了问卷调查。通过因子分析对问卷题目
进行了精简，并通过信度与效度检验验证了问卷各
维度题目作为安全氛围评价量表的合理性。最后，
对所调查的施工现场安全氛围进行总体性评价及
各特征工人群体的差异性分析，研究结果表明该项
目现场具有较好的安全氛围感受；加强安全培训对
安全氛围的感知具有积极影响；工作年限的积累对
安全氛围的感知具有双重影响。
该评价方法在东莞市工地进行了推广，其意义
主要体现在以下几点：①行政主管单位对工地的安
全监控更加人性化；②施工企业对施工现场的管理
更加科学化；③工人对自身的安全保护更加重视。
本研究对于开展类似施工项目现场安全氛围
的评价具有重要的借鉴意义，但样本数量还有待积
累，被试对象的参与范围还需要更加广泛，工人基
本信息也还需要更加丰富和细分，将在今后研究中
进一步完善。
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