摘要：本文阐述了秦皇岛市燃气总公司如何强化思想政治工作对安全生产的保证作用，构建有效的生产的有效保证控制系统，收到了显著效果。仅供参考。

关键词：思想政治工作 构建安全生产 控制系统

在推进燃气企业跨越式发展的过程中，如何强化思想政治工作对安全生产的保证作用，构建安全生产的有效控制系统，是摆在燃气企业各级组织面前的一项重要课题。

一、建立教育保证体系，形成安全生产的导向机制

1、强化基础教育，解决安全生产中的基本性思想问题。进行“燃气企业服务于民众”的宗旨教育，把它作为职工教育的必修课和新工人进入企业的第一课。进行“安全第一”的思想教育，使大家树立安全是燃气企业的首中之首，重中之重的观念。进行主人翁责任感教育，抓住设备老化、人员素质低的问题，举办政治、业务、文化三位一体培训班。开展“以企为家”的责任感教育活动。通过纪律教育，狠杀玩忽职守风气，促使职工的安全生产的责任意识的提高。

2、开展专题教育，解决安全生产中的倾向性思想问题。一是集中反对干部中的好人主义，提出“干部称职不称职，安全生产做标尺；干部过硬不过硬，安全生产做鉴定”的要求，解决干部抓得松、职工遵章守纪松的好人主义；二是针对部门职工惯性违章违纪、事故苗子时有发生的问题，在职工中经常开展安全生产大讨论，使职工明确“安全生产犹如逆水行舟”的道理；三是集中消除部分职工存在的违章不一定出事故的侥幸心理，大讲守纪律、按章办、保安全的甜头和凭经验]撞大运、出事故的苦头。建立违章违纪登记薄，设立暴光台，开展安全警示教育。

3、抓好日常教育，解决安全生产的现实性思想问题。每实现一个安全百日都搞一次“回头看”活动，开展反骄破满思想教育和再攀高峰的思想教育活动。根据安全生产的季节性特点，进行安全常识教育和开展保安全活动。把历史上发生的事故或严重事故逐渐进行分析，编写《典型案例选编》，采取责任者现身说法，组织职工回忆事故经过，吸取事故教训，算事故损失账、行风影响账，做到痛定思痛，警钟长鸣。

二、建立骨干保证体系，形成安全生产控制机制

1、发挥干部的率先垂范作用。实施领导干部包站、站领导包班组、业务干部包关键的包保制度，设立专职政治指导员制度，以他们为轴心，把分散在各个岗位的骨干组织起来，形成一线安全思想工作网络。

2、发挥党员模范作用。在党员中开展“创先锋责任岗、建红旗责任区”、“自身无违章，身边无苗子（事故）”活动和“关键岗位党员上、关键作业党员干、关键人员党员包、关键项目党员攻”的“四个关键”攻关活动，在团员中开展“创青年文明岗，争当当突击手”、“争先、达标、创一流”活动和“导师带徒”活动，要求党团员与职工思想上互帮，生活上互助，技术上互学，作业上互控。

3、发挥班组长的核心作用。依靠他们班前抓预想，有针对性地提出安全要求和防范措施；班中抓达标，严把落实标准化作业程序观，对不放心人重点监督提醒；班后抓总结，把存在的问题清除在再次作业之前，把安全思想渗透到安全生产全过程。

4、发挥工会“三支力量”的骨干作用。各级工会组织广泛开展无违章、无违纪、无事故苗子，保安全的“三无一保”安全竞赛活动，先进生产者带一班，职工代表带一组，工会积极分子带一人，人人有帮教对象，人人做思想政治工作。

5、发挥老工人传帮带作用。让老工人言传身教，边帮边教新工，与新徒弟签定师徒合同，实行师徒全包，做到“你作业我监督，你忘了我提醒，你错了我纠正“。

三、建立制度保证体系，形成安全生产约束机制

1、党群部门安全包保制度。坚持以职论责，联奖联罚，在对口签定安全包保责任状的同时，把包保承担的安全责任，由同级党群部门共同承担，形成纵向担责任，横向有压力的包保体系。

2、政工干部联系班组制度。党群领导干部联系一个厂站，政工班组科室负责人联系一个大班组。并把联系制度作为考核政工干部实绩的一项重要内容。

3、党团员安全分区负责制度。把党团员所在班组进行明确分工包保，划分“责任区”。把责任区安全好坏作为党团组织生活会的主要内容。

4、安全思想分析实施制度。党、团组织定期对职工进行系统的安全思想分析。坚持“五必谈”，既在受处分时必谈，得到表扬时必谈，婚丧嫁娶时必谈，工作变动时必谈，发生纠纷时必谈，把思想工作做到人头，延伸到社会家庭和八小时之外。

5、党工团组织安全交班制度。党团员发生违章，在党团小组会上检查；党团员发生严重违章和事故苗子，在支部大会上检查，到党、团委交班。

四、建立考评保证体系，形成安全生产激励机制

1、建立目标激励机制。根据安全生产逐步深化的实际，在严格考评各项技术指标和管理工作的基础上，不断确定新目标，提出新口号。

2、建立典型激励机制。在层层评比选树、严格考核的前提下，每年都要选树一批安全生产先进集体和个人，进行大张旗鼓的宣传表彰奖励。

3、建立荣誉激励机制。每个大的安全战役结束后，都要召开总结表彰大会，对长期安全无事故的职工记功受奖；对选树的安全生产标兵颁发荣誉证书，大张旗鼓表彰。并对做出突出贡献的家属上光荣榜、照光荣像，以此来增强职工安全生产的荣誉感和责任感。

4、建立物质激励机制。把安全成绩作为职工评先、晋级的主要考核条件，把安全实绩作为干部提职晋级的主要考核依据，把防止事故作为安全奖励的主要考核标准。