工作不安全感无论对于组织长远发展还是员工的身心健康及工作态度、行为都造成了极大的影响, 这一难题已引起了学术界和企业界的共同关注, 文章通过文献内容分析的方法对国外相关文献进行整理, 从社会、组织、个人三方面对工作不安全感的影响因素进行总结, 指出工作不安全感给个人及组织带来的负面影响, 进而有针对性的提出了缓解对策。