绩效管理是员工与其主管共同协商、制定、评价工作目标的过程, 它强调过程管理, 注重管理过程中绩效计划
的制定、员工之间的持续沟通、绩效考核、薪酬管理、人事决策与调整等各个阶段。而绩效考核只是绩效管理中的一个重要环节。该文从绩效考核入手, 探讨如何进行更为有效的绩效管理, 以提高人力资源管理的水平, 促进企业的发展。