四、完善劳务用工管理机制，提升管理水平。
    安监局要对各单位上报的劳务用工管理汇报材料进行认真分析，梳理总结各单位的好做法、好经验，研究劳务用工管理的新思路、新方法，形成劳务用工管理建议报告上报公司，同时下发各基层单位相互借鉴学习，进一步提升劳务用工管理工作。
    公司人力资源部和各单位要根据公司现状，制定有效的管控措施，消除安全管理薄弱环节，不断优化劳务用工选用机制，严格控制劳务用工年龄范围，强化绩效考核，提升劳务用工待遇，稳定劳务用工队伍，加强劳务用工管理工作。
    各单位要将劳务工纳入本单位五型绩效考核中，与正式员工统一考核，统一奖罚；要对劳务工工资进行二次分配，最大限度调动劳务工积极性；要通过召开劳务工座谈会和其它渠道，掌握劳务工的心理状况，稳定情绪。
    五、加强职业危害防治工作，为员工创造良好的作业环境。
    国家安全监管总局、国家煤矿安监局于2010年发布了《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》，对煤矿作业场所职业危害的防治要求做出了更严格的规定，明确了职业健康评价、检查及相关标准，明确提出了煤矿粉尘超标要按照事故进行追查处理，各单位要认真组织学习文件精神，建立健全职业健康管理组织机构，明确职责，配齐管理人员，并按照文件要求全面抓好职业健康管理工作。
    各部门、各单位要高度重视职业危害防治工作，要充分认识到职业健康不仅关系到员工的生命健康，而且也关系到企业的安全持续发展；要认真学习职业健康管理方面的新标准、新要求；要对本单位的职业健康管理现状进行全面分析，查找存在的问题，确定管控重点；要对职业危害因素进行深入分析，从源头抓起，有效治理职业危害因素；要定期研究职业健康管理工作的新思路、新举措，进一步强化公司职业健康管理工作，努力使公司的职业危害防治工作取得更大的成效。
    公司要将职业健康防治管理工作纳入绩效考核，二季度本安体系考核验收的同时，对各单位职业健康管理工作进行检查考核。
    六、强化安全生产例会会议管理，提高会议效果。
    各级安全管理人员要强化责任落实，阶段性总结分析自己在安全管理方面的思路和方法，不断完善安全管理的机制，创新管理思路，探寻安全管理的好方法、好思路，在月度安全生产工作例会上进行相互交流学习，强化管理水平。
    安监局要对各部门、各单位参加安全工作例会情况进行考核，对参会人员到会情况、解答基层单位提出问题情况和落实上月例会要求事项情况进行考评，纳入月度考核；要在例会上对各单位、各部门汇报材料准备情况进行通报。
    要进一步完善例会材料报送机制，每月22日前下发例会召开通知，确定会议研究主题，提出相关要求；各基层单位于25日前上报需公司协调解决问题和当月汇报材料，由安监局整理后按部门业务分工，分别下发各相关部门和单位制定落实措施，并于30日前反馈安监局；各单位要按照会议通知，对会议研究主题进行深入思考，认真准备汇报材料；各地面生产、生产辅助和后勤单位也要认真开展安全管理各项工作，强化责任落实，促进管理水平的整体提升；各业务部门和相关单位在例会上要对上月基层单位提出需公司协调解决问题落实情况逐项进行汇报，并对当月基层单位提出需公司协调解决问题的落实措施逐项进行解答。