第四，抓好考核兑现，做到重奖严罚。严格的奖惩饱含着人文关怀，在本质上是对大家的安全负责，所以要进一步细化和完善安全激励奖惩办法，建立长效运行机制，努力提高基层管理者和岗位职工遵章守纪的自觉性。要广造声势，旗帜鲜明地讲明态度、表明立场，大张旗鼓地表彰奖励那些严格管理、大胆管理、遵章守纪的典型，让他们走上荧屏、走进网络，成为职工追赶的明星、羡慕的对象。要从严考核那些岗位职责履行不严、隐患整改落实不力、安全措施执行不到位和安全不作为、乱作为的典型，发现一个，处理一个，不姑息迁就，不放任自流，营造有奖有罚、重奖重罚的浓厚氛围。
            第五，抓好细节跟踪，把好安全关口。“细节决定成败”，安全管理必须重视细节。重视细节，安全就会有保障，忽视细节，发生事故就会在所难免。各级安全管理人员要树立强烈的责任心，善于从细节上下功夫，在履行工作程序、制定安全措施时要从严、求实，将环节考虑得更周到一些，将可能出现的问题分析得更透彻一点，从细节上发现并整改各类安全隐患，以严细实的作风推动安全管理水平的提高。
            第六，抓好活动引导，形成合力态势。今年以来，我们在完成公司要求的各类安全活动的基础上，从自身特点实际出发，主动创新，开展了“百长查百岗”、“安全会诊大行动”和“特殊期党群组织安全巡检”等活动，取得了较好的效果，受到了两级公司的肯定。我们要全面总结经验，推介活动成果，营造浓厚氛围。各级党组织要以开展“党员身边无‘三违’、我是党员我承诺”活动为主题，瞄准人的不安全行为、物的不安全因素，引导党员主动担责，敢闯现场安全管理的“盲区”，敢涉有碍安全监督的“禁区”，敢破安全技术攻关的“难区”。群团组织要发挥平台作用，齐抓共管、力保大局、共促安全，大力开展“安康杯”、“青安杯”竞赛活动，挖掘经验做法，弘扬先进典型，营造良好的安全工作环境。
            第七，抓好现场整治，创建文明环境。良好的环境可以愉悦人的心灵，规范人的行为，将现场环境整治好了，我们的安全工作就会得到有力的保障。我们要将这种思想灌输到职工意识里去，引导职工动手整治环境、自觉爱护环境，倡导安全文明健康的作业行为。要按照“三个标准化”环境达标创建标准，持续开展环境治理整顿活动和安全文化景色创造活动，实现现场环境的有序整洁，达到厂房亮化、设备净化、通道畅化，积极为职工创造一个养眼、舒心的工作环境。
        当前，正值岁末年初，气温变幻无常、检修任务繁重、职工思想活跃，加上限电拉闸影响，使得安全管理难度更大、责任更重。各级领导干部要针对季节特性，认真分析现阶段安全工作的难点和薄弱点，制定措施，严格执行，务求实效。要常下基层了解职工心声，解决攻关难题，整改安全隐患。重点抓好冬季防寒、防冻、防滑、防风、防火、防爆、防中毒窒息、防坍塌“八防”工作，加大检查力度，加强节日期间重大危险源点、药品、麻醉物品和化学药剂的监管，努力确保安全态势平稳。
        同志们，新年的钟声马上就要敲响，让我们坚持安全这一中心工作不动摇，在推进可持续发展的文化矿山建设步伐中，不断强化安全工作意识，提升安全文化品位，以先进的管理理念、严格的管理作风、扎实的管理手段，认真抓好安全工作，把最难办的事情办得最有人情味，把最没有把握的事情办得最扎实，把最严格的事情办得最有效果，全面开创2010年安全生产工作新局面！
        值此“两节”来临之际，祝愿全矿职工及家属好运长久！祝愿兄弟姐妹们平平安安、顺顺利利！祝愿我们大冶铁矿兴旺发达、生机无限！
        谢谢大家！