当今，越来越多的煤矿企业纷纷实施了“走出去”战略，到外地建设新的矿井或收购重组外地的煤矿企业。出于多种因素考虑，这其中必然涉及到外派管理、技术人员及骨干工人的问题。长期离家在外工作的这部分人员将面临着与原先不同的工作生活环境。根据行为理论，外部环境对人的心理产生直接或间接的影响，而人的行为是心理活动的外部表现，直接受特定心理的驱动。具体到外派职工这个问题，他们所面临的与原先不同的环境会影响其心理状态，而不同的心理将会导致不同的工作生活表现，而这又将直接影响生产安全与效率。有针对性地了解不同环境下外派职工可能产生的心理问题并从心理角度解决这些问题，对职工的工作生活，对稳定异地创业职工队伍，对企业异地拓展的成功都有重要意义。
　　济阳能源公司现有近500名职工来自新汶矿区，根据长期对这些异地创业职工的了解与调研，发现和找到了一些个性和共性的问题，探寻到了一些规律，希望能对异地创业的同行有所启发。

　　一、企业职工不愿被外派的原因
　　“走出去创业”是煤炭企业追求强企富民、做大做强的重要实践。眼下，矿区广大干部职工积极响应企业的号召，与传统的、恋家守摊观念告别，义无反顾地投入到创业发展的洪流之中，形成了“千帆竞发走出去、百舸争流创大业”的壮观场面。然而，也有个别职工不愿走出去，与当前大好的创业形势格格不入，形成了鲜明的反差。究其原因有五：
　　原因一：对企业形势认识不清。有的认为，企业有着丰富的煤炭资源，且目前煤炭市场销售形势向好，还没有到吃不上饭的时候，不创业也能维持下去；有的认为，创业发展是衰老企业的事，经济效益较好的企业缓一缓、停一停，照样可以生存。
　　原因二：恋家守土思想根深蒂固。长期以来，广大职工把企业当作自己的家，每天按部就班的上班，每月按时领取工资报酬，过惯了“风平浪静”、“衣食无忧”的生活，在无形中滋生了依附企业、看摊守业的思想。
　　原因三：创业信心不足。一些职工自参加工作以来，很少与外界打过交道，不了解外面的世界和环境，视野不开阔，信息不畅通，缺乏创业思想准备和创业能力；有的担心自身知识面不宽，技能素质偏低，难以适应创业的要求。
　　原因四：怕吃苦受累。在家千般好，出门时时难。在家里过惯了“太平”日子，走出去肯定要吃一些苦、受一些累，有的职工害怕过那种节衣缩食、风餐露宿的生活，宁可在家喝稀粥、吃咸菜，也不想、不愿出门创业发展。
　　原因五：家庭背景的影响。大多数职工是家庭的“顶梁柱”，上有老、下有小，需要照顾，有的家庭负担重，亲人身体状况不好，还有的家庭成员、亲戚朋友之间不相互支持外出创业。

　　二、外派职工可能遭遇的心理问题
　　根据我们的初步调查，目前在职工外派方面主要存在以下问题：
　　(一)因不熟悉外地环境而产生疑虑
　　因为“走出去”进行异地发展对于许多煤矿企业来说都还是新问题，许多职工以前没有这种“背井离乡”的经历。外地究竟是什么样子，气候能否适应，想象中的基本标准生活能否有保障等都存有疑虑。特别是对某些人们印象中环境比较恶劣、生活条件比较差的地方，职工持有的疑虑更大，以致个别职工对被安排去异地工作持抵制的态度。
　　(二)因需长期离开家人而感到不安
　　由于企业“走出去”有时可能走得比较远且时间较长，交通不是很方便，往返时间漫长及交通费用过高，以及生产本身的连续性要求，使得企业不可能经常性安排职工返家探亲，这对许多职工来说也是个很重要的顾虑。归属感是人的基本需要之一，人们需要从家庭生活中获得亲情爱情的慰藉，从而缓解心理压力，获得心理上的满足。并且一些职工上有老、下有小，在家庭中起到“主心骨”的作用，他们在保持家庭稳定，处理家庭重大事项方面起到举足轻重的作用，长期离家对家庭会产生一些不利影响。
　　(三)因人际及工作环境的改变而不适
　　到一个新的生产环境中，职工失去了原有的人际环境，面临的可能是由完全陌生的人组成的新组织，初期的人际沟通可能存在困难，其广度和深度也不能达到人的正常交往的心理需要。部分职工会在短时间内感到寂寞无聊，而对于某些不善于交往者而言，可能会在比较长的时间内也难以建立新的人际交往关系，从而引发一定的心理障碍。
　　(四)因外派职工是农村家庭的主要劳动力所引发的问题
　　就目前煤矿企业来看，家在农村的职工不在少数，这其中很多人平时是企业职工，但在农忙时又成为家中的唯一家庭劳动力，如果成为外派职工的话，对家庭的农业生产将产生困难。