建立安全文化中心。也就是要建立安全文化研究中心、安全文艺创作策划中心、基层文化活动中心。一是安全文化研究中心，其成员可以由综合办公室和政工部门人员、生产调度、技术、安检等有关职能科室专业技术人员组成，主要职能是制定安全文化创建各项工作制度，活动章程，定期分析矿井安全生产形势，指导开展安全文化建设，探讨建树安全文化理论。二是安全文艺创作策划中心，其功能是积极发现和培养文艺创作人才，成立安全文学协会、小品协会、漫画协会、诗歌协会等安全文化协会。开展安全文学作品、书法漫画、电视纪录片、安全文艺节目创作活动。三是基层文化活动中心，区队普遍建立安全文化活动室，要配备各专业工种安全、技术、文学等书籍。应该坚持班前安全知识抢答、周五趣味安全知识竞答等小型安全文化活动不断线。

　　组建安全文化宣讲队伍。要形成浓厚的安全文化氛围，其中安全文化宣讲队伍很重要。结合多年工作实践，我认为，要建立这样几支队伍。一是安全文艺演出队。积极挖掘职工队伍中爱好文艺的骨干人才，组织成立安全文艺演出队，经常自编自演安全文艺节目，不定期到区队进行安全文艺节目演出。二是形势政策宣讲队。政工干部是思想政治工作的行家里手，了解党的安全生产方针政策，在宣传贯彻安全形势政策方面有其得天独厚的优势。凭借其自身素质和优势，矿政工各部门明确了安全文化宣传员，定期不定期深入生产区队，进行安全宣讲。每周五上、下午到所包区队上安全课。三是安全亲情演讲队。亲情平安是中华民族的优良传统。社区中小学每个班级都成立了安全亲情演讲小分队，利用星期天、节假日等，深入职工宿舍进行安全慰问，送去安全嘱咐和安全信。女工家属亲情演讲小分队，不定期到生产区队进行安全事故案例演讲。四是井下安全宣讲队。拓展延伸井下群监网员、青监岗员的工作职能；群监网员、青监岗员既是安全生产监督员，又是安全文化宣传员，他们遍布井下生产辅助各个岗位，他们的身影出现在哪里，就把安全文化宣讲到哪里。

　　建立安全文化宣传平台。广播用声音传播信息，具有一定的传统性和广泛性，方便快捷，易于职工接受。如:可以设置安全瞭望台、安全法规、制度、三违曝光台等栏目。每日三次播放，表扬各区队的好人好事、好经验、好做法。使职工在茶余饭后和上下班的路途中，既愉悦了身心，又增强了安全意识。黑板报以短小活泼的形式，新颖的版面设计，集知识性、趣味性、及时性为一体，是矿山文化的重要窗口，是职工喜闻乐见的宣传平台之一。随着科技水平的发展，物质文明的提高，自办的电视台已进入煤矿，利用这一优势，企业可自办电视台，既可与有线电视台连线，又可以自办栏目。电视台要配齐采、编、播人员，对矿内的重大会议、文化活动，进行现场直播。如开播矿区聚焦、平安365、文化采风等栏目。这些栏目都会深受广大干部职工家属的喜爱。利用矿自办文化小报，宣传本单位的安全生产动态，安全典型的好人好事，还可以针砭时弊，抨击诚信缺失。网络这一现代化媒体，具有信息容量大、信息传播快等特点。这一传播媒体为自动化办公服务，真可谓鼠标一点，科技动态、安全动态、质量标准化进度、安全型矿井的创建、隐患排查通报，安全生产擂台，工作总结安排等各种信息尽收眼底。

　　开展安全文化活动。每周定期开展安全文化活动。机关科室人员到所包的区队参加活动，如遇到特殊情况，可请矿领导每周为职工上一次安全文化课。安全文化高潮日，就是要求各单位编排形式多样的安全文艺节目，参加每月一次安全高潮日活动。文艺节目包括安全文化知识专场、答题竞赛、安全文化书画展、安全专题报告会、事故案例、警示演讲等。坚持“268”安全督导，就是月度逢二、六、八日由党委、工会、团委等部门组成的安全督导组，按时入井督察，排查隐患。安全知识竞赛，就是采取多种形式，对职工进行安全知识培训，开展“三日一题，七日一考”的安全答题活动，就是每月组织一次各专业各工种安全汇考，提高职工安全技能。安全宣誓仪式，就是利用元旦、“五一”、“七一”、“十一”举行升旗仪式，全体职工统一服装，由矿领导引领进行安全宣誓。基层区队在班前会上，职工面向全家福进行入井安全宣誓。安全流动红旗竞赛活动，就是每月对一线区队的工伤、三违、事故、隐患排查、工程质量、机电设备完好率、职工培训、任务完成情况等，进行逐项的量化考核。对优胜单位颁发流动红旗，并给予物质奖励。

　　四、建塑实践煤矿安全思想政治工作的方式方法

　　一个企业要从文化角度去宣传贯彻安全理念、培育安全思想、锻造安全作风、提高安全技能、夯实安全管理，就需要有一套丰富新颖、喜闻乐见，极具感染力、渗透力的文化方式方法。经过本人多年工作实践和总结归纳，主要有以下几种方式方法。

　　誓词提醒法。誓词是一种信念和动力，更是一个航标和引领。宣誓意味着一种庄严承诺、一种坚定的、持久的、不可动摇的决心和信心，并付诸实践和行动。由于煤炭行业的特殊性质，井下作业如同带兵打仗，要实现安全生产，就必须要有一个坚定的安全信念为思想统领，用实际行动践行诺言。为此，要将企业的安全核心理念提炼形成安全誓词。所有职工在入井前的班前会上，面对安全誓词和全家福进行宣誓。同时，在重大节日的升旗仪式上，也要进行集体安全宣誓。每一次宣誓都是对“生命至高无上”的深刻诠释，对家庭社会的责任承诺，对自我安全行为的理性约束，日积月累，安全誓词在潜移默化中入脑入心，形成强大的安全内在动力。

　　技能攀升法。职工队伍岗位技能和业务素质的高低，直接关乎企业的生产效率和安全保障。针对煤炭企业专业性强、涉及技术工种多，以及部分职工为农民工的实际情况，要本着“让员工成才，保矿井平安，促企业高效”的宗旨，对广大职工实施技能攀升工程。也就是滚动培训、外部委培、脱产进修、专业函授、岗位练兵、“三日一题，一周一考”、月度答卷、知识竞赛、传帮带培训、自主培训等。

　　环境熏陶法。企业的工作生活环境直接或间接影响着员工的安全心态、安全意识和安全行为，以及归属感和幸福感。为此，要始终将矿井质量标准化作为企业发展一项重点工程，加大投入，整体推进，矿井要达到并保持行业质量标准化标准，为职工创造良好的作业环境。同时，要实施矿区的绿化、靓化工程，营造良好的矿区环境，唤起员工对生活的热爱。井下和地面要悬挂安全理念、规程措施、法律法规等宣传牌板。通过环境熏陶，不断增强广大员工的安全意识。

　　亲情感染法。家是温馨的港湾，亲情是所有幸福的源泉。对煤矿来讲，亲情是一道作用突出的安全防线。长辈的安全嘱托具有很强的约束力，妻儿的期盼让员工感到巨大的责任感。要充分发挥亲情的感染力量，编制一张保障安全的亲情网。职工活动室、员工宿舍床头、安全文化长廊要挂上幸福的合家欢，每名员工的上岗证上也要有温馨的全家福，让亲人时刻都在身边嘱托。矿区亲情宣讲队，应该定期不定期深入区队班组进行亲情演讲。组织亲情联谊会，儿女给爸爸写安全信、井口送汤送水等活动。深入社区家庭走访，倡导家属吹好安全生产“枕边风”，多诵“安全经”。针对违章职工，与家人签订“亲情安全约定”。开展“和谐家庭”、“好矿工、好矿嫂”选树评比活动。

　　激励灌输法。用物质、精神、荣誉激励方法，往往能激发起人的内在潜力。煤矿安全同样需要丰富的激励措施，使职工由“要我安全”向“我要安全”转变。在收入分配政策、干部任用选拔等方面，坚持安全一票否决制，让重安全、懂安全、会安全的人得实惠、受重用。坚持月度“安全流动红旗”、“质量最佳最差评比”竞赛活动。在每半年一次的总结表彰大会，都要选树一大批安全标兵、安全明星，进行大力表彰奖励，照片登上安全光荣榜。

　　警示教育法。通过视觉、听觉上的强大冲击力，造成感官上的强烈震撞，会在心灵深处受到深刻的启迪。将煤矿发生过的安全事故案例制成牌板，图文并茂，生动再现当时的现场情景，让职工身临其境感受安全。制作安全警示案例光盘，组织播放安全电影、煤矿事故纪录片等，定期通报全国安全生产形势，组织职工开展身边安全惊险一幕演讲等系列活动。

　　文艺教化法。借助文化艺术形式对员工进行安全教化，是丰富安全宣传贯彻途径的又一重要方法。依据安全先进人物典型事迹，编成小品、相声、歌曲、快板、小戏剧等，让员工在舞台上、安全高潮日时、区队贺功时进行表演，以通过员工自身说唱来感悟安全、体验安全。开展安全漫画展、摄影展、书法展，让员工直接参与安全文艺创作，使员工在创作中、欣赏中接受安全的熏陶。外请高品位艺术团体到矿进行安全文艺专场演出、开展街头安全小文艺、春节送安全春联等活动。

　　责任连带法。要做好安全的自保、互保、联保，形成相互保障、相互监督、相互提醒的安全网络，就要实施一定的安全责任连带。就是当员工发生违章或造成一定事故时，除了追究员工本人的责任外，还要追究其师傅、班长和跟班副区长的责任;当造成安全事故时，责任连带要升级，要追究其区队正职、包区队机关干部、主管矿领导的责任，从而形成一级对一级负责的安全责任保障体系，进而增强上下级之间安全互保联保的责任感。

　　过关帮教法。为了使违章员工从身心上彻底地接受一次安全再教育的过程。要建立“四铁”精神过“五关”安全教育管理体系。也就是以铁面孔、铁手腕、铁心肠、铁纪律，让“三违”职工过安全教育关、个人检查关、区队帮教关、家属签字关、电视曝光关等五关。通过对“三违”人员系统的过关帮教，让“三违”职工认识到“三违”是可耻的、危险的，是对个人生命健康和家人的极不负责的表现。从心底深处增强遵章作业的紧迫感和责任感。

　　安全账户法。根据岗位不同，全员缴纳一定标准的安全风险抵押金，实行月度考核，季度支取，未到规定期限发生三违或事故，以前抵押金全免。比如:管理人员所包区队在本年度未发生事故、实现安全生产，每月分别给予抵押本金0?郾1-0?郾21倍的递增奖励，注入个人安全账户；员工所在班组无事故、实现安全生产，每班给予8元奖励，一并存入个人安全账户；当发生安全事故时，个人安全账户将被全部扣除。实行安全积分管理，对职工作业情况建立档案，安全积分直接和收入挂钩。一系列安全举措，让职工远离“三违”，遵规守纪意识不断增强，逐步形成安全教育使其不想，安全制度使其不为，安全监督使其不能，安全惩处使其不敢，待遇优厚使其不舍。

　　思想政治工作是一门科学管理工作。要做好新形势下煤矿安全思想政治工作，就要以科学发展观为指导，用先进的理念作引领，创新思想政治工作的途径、方法、载体、形式，不断探索和创建企业文化建设的新路子、新经验、新方法，打造企业的软实力，用文化力激活安全保障力，为煤矿科学发展、安全发展、和谐发展提供组织保证、思想保障、精神动力和文化支撑。