综上所述，我们不难发现，安全工作的确与企业精神文明建设有着密切的联系，是煤矿精神文明建设的重要标志。那么如何通过加强安全文化建设促进矿区精神文明呢？还必须要从以下四个环节上入手。

　　要强化安全培训，实现安全认识到位。广大职工群众是安全生产的主体，做好职工安全培训工作是搞好安全生产的前提。煤矿各级干部是抓好职工安全教育的主要责任者之一，要认真组织职工学习国家一系列安全文件和《煤矿安全规程》，建立严格的学习制度。通过学习使每一名职工都充分的认识到，无论机制如何转换，安全第一不能改变；无论煤炭市场如何变换，安全生产都是企业的根本任务和先决条件。要教育职工牢固树立“安全就是效益、安全就是政治、安全就是稳定、安全就是发展”的思想观念，自觉地处理好“安全与生产、安全与效益、安全与改革、安全与质量、安全与收入、安全与日常工作”的关系，始终把安全工作放在为天的位置。

　　要强化安全宣传，实现舆论引导到位。抓好安全宣传是搞好安全管理工作的有效手段。要把安全提升到精神文明建设的高度来认识，大力倡导安全文化，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为，达到积累安全知识、提高安全意识、增强自我保护能力的目的。要充分利用宣传车、宣传站、牌板展、黑板报、决心书、有线电视、文艺演出安全咨询、安全征文等形式，广造舆论，大造声势，营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处闻警钟、时时被提醒”的安全宣传氛围，筑牢安全生产的精神防线。

　　要强化联责联保，实现安全职责落实到位。煤矿的特点决定了要开展“岗位区域安全联责、职工安全联保”活动，其目的就是要求职工做到“不伤害他人、不伤害自己、不被别人伤害”，进一步健全完善“个人保班组、班组保区队、区队保专业、专业保全矿”的安全联保体系。实现这一目标，最终取决于每个工作岗位的安全生产。这就要求每个岗位的职工都要严格遵守安全制度，严格执行操作规程，严格遵守劳动纪律。为充分体现安全工作的重要性，要把安全工作实行多向联责考核，与各类评先树优活动结合起来，凡是在安全上发生事故的单位，不能评为双文明竞赛优胜单位、“红旗区队”或先进集体。职工个人出现违章违纪现象，当月不能评为优秀矿工。

　　要强化监督检查，实现现场安全管理到位。新时期的安全管理工作，要求各级安监、群监人员既要有较高的安全技术知识，又要有熟练的安全技术操作技术；既要有非凡的处理不安全隐患的能力，又要有高尚的舍己救人的品德。要时时处处同“三违”现象做斗争，特别是对于官僚主义、玩忽职守、强令工人冒险作业的现象，要大胆制止，防患于未然。要强化对“人的不安全行为”和“物的不安全状态”的监督检查，对不安全隐患盯住不放，对不具备安全生产条件的要坚决制止，停产整改，真正把党和国家一系列安全法规、指令落到实处。