三、亲情文化与安全文化相互渗透，以亲情的呼唤激励职工自主安全，更能促进煤炭企业稳定发展

　　现代科学技术与精神文明的关系之一是：新的科学技术创造新的精神文明，并不意味着要抛弃原来的文明。安全文化与亲情文化的关系也应该是这样的。

　　按照中国伦理学的标准，封建文化道德有五种，即，父义、母慈、兄友、弟恭、子孝。虽然封建社会被推翻了，但这种中华民族长时期形成的道德准则并没有消失，其仍然是维系家庭和睦和社会稳定的重要因素之一，也会渗透到各种现代文化之中。客观上讲，只要有人类家庭的存在，就一定会有亲情存在，亲情文化不应该区分在某个社会阶段中，可能是与人类永远共存的。

　　坦率地讲，每一个人既是一个社会人，也是一个家庭人，他（她）既属于公家，也属于自己的家庭。所以，每个职工既是在为企业和国家工作，也是在为其家庭工作，为人儿为人女者参加工作后，既是为了国家效力，也是在挣钱养家，其中当然也包括为老人尽孝的权力和义务。近几年来，大批的农民工来到煤矿，从事比较繁重危险的采掘任务。他们从事安全培训的时间较短，文化素质和技术素质较差，特别是他们的临时观念非常严重。如果管理不好，最容易发生各类事故。许多小煤窑为什么经常出问题，主要的就是这些人只想着挣钱，违章作业引起的。当前，大部分煤矿的的生产条件非常艰苦，而承担这些艰苦任务的主力也是农民工。因此，加强对他们的安全培训至关重要，而且这种培训要讲究方式方法，入情入理才会有好的效果。

　　从新千年起，我们平煤集团公司的一矿等生产单位首先为每个矿工照全家福，或者把每个职工拿来的合影照片拿来张贴在办公室或者会议室等显眼的地方，让职工在每天均能看到自己的亲人，为了他们而努力工作搞好安全。结果收到了良好的效果，使这个有三个水平同时开采，自然条件越来越差的中原第一矿连年实现安全生产，各类事故逐年下降。这一作法在全集团公司推广后，同样产生了明显效果，安全形势稳定好转。

　　五矿、六矿等单位又创造性地在每个职工的全家福照片下边写上一句安全嘱咐，让职工人人会背，在每次上班前当众背一遍，教育自己又教育工友，效果更加明显。一些原来吊儿郎当，领导讲多少遍也听不进去的落后职工也一跃成为安全放心人。

　　香山公司率先采取“班前会上说孝道”这一弘扬亲情文化，创新安全管理的好形式。单位领导带头在班前会上讲自己的家事，讲如何孝敬老人，以此作为搞好安全生产的动力。大伙儿也把它作为谈心交心相互沟通的好形式，职工们说：“班前会上说孝道是个好办法。它把安全教育与家庭美德、社会公德教育联系在一起，虚功实做，非常亲切。我每一次和大伙儿在一起拉这方面的家常，都受到深刻教育。为了家中的老人，也为自己和孩子，一定要搞好安全工作！”。

　　2005，由于平煤集团公司把亲情文化融入到安全文化之中，以企业文化推动各项工作迈上新的台阶，全年生产原煤3200多万吨，百万吨死亡率创建矿50多年来的最好水平，销售收入超过150亿元。

　　家庭是国家和社会的基本细胞，人们都有责任使家庭成员更优秀，更和谐，更安全，更幸福。把亲情文化与安全文化结合在一起，就能使更多的家庭真正成为对国家和社会发展有益的良性细胞。这样的细胞多起来，我们的企业，我们的国家就一定会更快地向前发展，早日实现建成小康社会的宏伟目标！