年末岁尾，各项工作进入总结评比阶段，生产也进入了“倒计时”，有的要超额完成年度任务，有的想为实现新年度的“开门红”打基础……于是紧锣密鼓地向年度目标发起冲刺。“冲刺50天”、“奋战100天”等，各类劳动竞赛活动此起彼伏。

　　但，笔者想说：年终冲刺，莫忘安全！

　　大量事实证明，90％以上的安全事故都是由“三违”行为造成的，其根源是意识不强、纪律松弛、有章不循、执行力不强，莫让"冲刺"成为滋生事故的温床。

　　常言道：没有规矩无以成方圆。集团公司颁布的“反违章六条禁令”，西南油气田公司的《反违章十条禁令》就是保证安全生产的“规矩”，有了规矩就要严格执行，落实“禁令”不能只喊在嘴上、写在纸上，更要入脑入心，落实在行动之中。让每一名员工真正把“安全为天”的思想牢记在心，把“安全第一，环保优先，以人为本”的安全理念作为一切工作的出发点和落脚点，让“安全”从执行制度开始。 

　　严是爱，松是害。当前，“安全检查”存在两种现象，一种是走马观花的形式检查，一种是敢查却碍于情面不敢纠正错误的人情检查。在检查中不但要当敢于纠错的“黑包公”，更要当传授经验、解困答疑的“及时雨”，引导员工发现问题、分析问题、处理问题的能力。思想决定行动，落实“禁令”不仅要靠强制，更要从思想意识培养做起，把“禁令”渗透到员工日常工作生活的每个细节，让执行“禁令”成为员工的自觉行动和习惯，当“习惯成自然”时，“禁令”就能真正落到实处。