好的习惯可以帮助我们在日常生活和工作中做到事半功倍，而不安全因素往往伴随着那些坏习惯而存在，给人的生活和工作带来潜在的危害。
     
    在工厂中大多数的安全事故是由于习惯性违章而引起的，所以我们的安全也应由习惯抓起，将职工的坏习惯改变成良好的习惯，推动生产高效有序的发展。笔者认为可以从这几个方面做起。
    
    一、强制性改变：即加大习惯性违章的考核力度，力求一罚到位，一罚就痛，让职工永远难忘，从而强制自己下次不敢再违反，从而达到改变坏习惯的目的。二、人文性改变：即体现人性关怀，用空闲时间了解职工思想动态，关心职工生活困难。在生产环境中多设置安全提醒标志和安全防范措施，潜移默化的在职工思想上进行引导。多开展习惯性违章事故案例的展示活动，让事故触目惊心，让职工看后心有余悸。组织职工学习安全规程和生产工艺流程，以杜绝违章指挥和冒险蛮干。三、强制性和人文性相结合：在安全管理工作中建立职工个人安全事故违章记录档案，并适当扣除一定的安全事故风险抵押金，按年度进行考评，不出安全事故的按双倍奖励返还。只有考核力度到位，人文关心落实到实处，恩威并施，从小处着眼，大处着手，才能把安全生产工作抓牢、抓实。
     
    生命是有限的，克服自身的不良习惯，运用好本身的良好习惯，发挥潜能，才能更好的让企业最大化效益——安全得到完美体现。