在生产过程中，所有的企业管理者都在强调“安全第一、预防为主”，它是安全生产的基本方针，也是《安全生产法》的灵魂；它是安全生产工作的方向，是安全生产管理工作必须坚持的基本原则。如何做好“安全第一、预防为主”呢？    首先我们要认识到在我们工作周围存在的安全问题有哪一些？比方说有的企业存  在职工安全思想意识模糊，安全职责落实不到位，安全监督不严，安全工器具管理混乱存在安全隐患，不严格执行《安规》，经常习惯性违章，如何解决？首先要正确进行安全教育和安全培训。
    它俩是有区别的，安全教育是通过大量事实（事故案例）及相关理论的讲解熏陶，树立和强化员工的安全意识，通过这种强化教育实现员工在安全生产方面一种思维方式的转变。安全培训是按具体的工作要求对员工的行为方式进行塑造，使员工不安全的可能行为方式类别减少的过程。也是使生产者工作行为科学、规范、标准的训练过程。就目前来说，这两项工作在企业安全教育培训中并没有明确的区分。
    当前我国企业安全培训大都带有一定程度的盲目性。记得我曾咨询过一位企业员工，问他你们那里进厂后进行安全培训了吗？该企业员工回答很干脆；说：进行了.又问培训了什么？答：培训的《安全规程》、“十不吊”。猛一听培训挺好，但仔细想想，该企业安全培训工作没有做好。在《安全生产法》中规定生产企业要进行三级安全培训（入厂级、车间级、班组级），入厂级安全培训由公司安全部门进行，培训内容是关于安全生产的法律、法规、及相关知识，例如《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》等，以及安全管理相关知识和事故案例；而车间级安全培训由该车间进行，培训《安全操作规程》及本车间《操作手册》或《检修工艺》和本车间事故案例以及本车间存在的安全隐患及防范措施；而班组级安全培训由本班班组长进行，需要进行培训的是岗位安全注意事项、危险点告知及防范措施和事故案例。
安全教育和培训是“预防为主”的重要体现；只有将安全教育和培训工作做好。才能增强职工安全意识，工作人员才能加强自我保护意识，真正做到“预防为主”。