6）、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；

　　7）、是否有从事该项工作的国家承认的操作证；

　　8）、工伤的伤势程度的初步估计；

　　9）、是否已住院、医院名称及地址。

　　4、受理部门及责任：

　　办公室人力资源组是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。

　　报告对象是“安全消防生产小组”组长或副组长；

　　因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。

　　五、安全事故的分析与处理：

　　1、公司的“安全消防生产小组”负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表（表格详见附表三），并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执行。

　　2、分析报告必须由以下内容组成：

　　1）、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；

　　2）、事故的具体经过；

　　3）、事故的原因分析；

　　4）、事故责任的初步认定及理由；

　　5）、小组的处理意见；

　　6）、事后的整改与预防措施。

　　六、工作事故医疗补偿标准：

　　当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：

　　（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：

　　类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇

　　轻伤一般为皮外伤7天以内

　　承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。享受100%的基本工资

　　7-30天享受80%的基本工资

　　30天以上享受60%的基本工资

　　重伤一般为头部、胸部重伤、骨折

　　1——2个月

　　承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。

　　享受100%的基本工资

　　2个月—6个月公司一次性支付一定的费用，享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。

　　6个月以上公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，解除劳动合同。

　　死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。

　　（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：

　　类别伤情程度医疗期间公司负担的医疗费用工资及待遇

　　轻伤一般为皮外伤7天以内不计,或承担20-70%的治疗费用（按责任分担）享受80%的基本工资

　　7天—30天享受60%的基本工资

　　30天-60天享受40%的基本工资

　　60天以上不计，并解除劳动关系

　　重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1——2个月不计,或承担20-70%的治疗费用（按责任分担）

　　享受80%的基本工资

　　2—6个月享受60%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。

　　6个月以上并解除劳动合同。