（16）机车因缺煤缺水耽误调车作业。
        （17）机车溢水。
        （18）线路设备不良耽误调车作业。列工务部门事故，停车超过45分钟按事故论。
        （19）整备完毕后，机车在道岔长时间停留。
        2、发生一般事故后调度员立即报告值班干部。同时应通报下列人员，迅速赶赴现场：
        （1）运转工段正、副段长。
        （2）安全货管科科长。
        （3）工区工长。
        处罚
        （一）生产安全（含设备、火灾、失窃、财产损失）造成以下后果的：
        1、直接经济损失≥5万元，；
        2、人员伤亡1人及以上，工伤6级及以上；
        3、险性事故，产生间接经济损失大于5万元（含）；
        经鉴定对以下责任人做出如下处罚：
        1、直接责任人：解除劳动合同关系。造成刑事责任的，交由司法部门予以处理。
        2、间接责任人：解除劳动合同关系。造成刑事责任的，交由司法部门予以处理。
        间接责任人在事故发生时已经竭尽所能避免损失或事故进一步扩大，或事后又能弥补过错，挽回一些损失，可以予以免职。并按照直接经济损失的30%承担连带赔偿责任。
        3、部门主管：予以免职，并扣除全年绩效奖金。免职后由人事部门另行安排工作。3年内不得参与竞聘、或中层干部选拔工作。造成刑事责任的，交由司法部门予以处理。
        本人为直接责任人的，予以解除劳动合同关系。
        4、相关部门责任人：免职，并扣除全年绩效奖金。免职后由人事部门另行安排工作。3年内不得参与竞聘、或中层干部选拔工作。造成刑事责任的，交由司法部门予以处理。
        本人为直接责任人的，予以解除劳动合同关系。
        （二）生产安全（含设备、火灾、失窃、财产损失）造成以下后果的：
        1、4万元≤直接经济损失＜5万元；
        2、人员伤残1人及以上，工伤七级至十级；
        3、险性事故，产生间接经济损失大于4万元（含），低于5万元；
        经鉴定对以下责任人做出如下处罚：
        1、直接责任人：解除劳动合同关系。
        若直接责任人在事故发生时竭尽所能的去避免事故或损失扩大的，或事后又能弥补过错，降低损失的，可以予以免职，并按照直接经济损失的50%承担赔偿责任。
        2、间接责任人：解除劳动合同关系。
        若间接责任人在事故发生时竭尽所能的去避免事故或损失扩大的，或事后又能弥补过错，降低损失的，可以予以免职，并按照直接经济损失的30%承担赔偿责任。
        3、部门主管：免职，并扣除全年绩效奖金的80%。
        本人为直接责任人的，予以解除劳动合同关系。
        若本人在事故发生时竭尽所能的去避免事故或损失扩大的，或事后又能弥补过错，降低损失的，可以予以降级为代理，并扣除全年绩效奖金的70%。代理期12个月。
        4、相关部门责任人：免职，并扣除全年绩效奖金的80%。
        本人为直接责任人的，予以解除劳动合同关系。
        若本人在事故发生时竭尽所能的去避免事故或损失扩大的，或事后又能弥补过错，降低损失的，可以予以降级为代理，并扣除全年绩效奖金的70%。代理期12个月。
        （三）生产安全（含设备、火灾、失窃、财产损失）造成以下后果的：
        1、3万元≤直接经济损失＜4万元；
        2、造成人员伤残，工伤七级至十级；
        3、险性事故，产生间接经济损失大于3万元（含），低于4万元；
        经鉴定对以下责任人做出如下处罚：
        1、直接责任人：免职，按照直接经济损失的50%承担赔偿责任。
        若间接责任人在事故发生时竭尽所能的去避免事故或损失扩大的，或事后又能弥补过错，降低损失的，可以予以降级，降级不得降为代理，需从事与本岗位相比的技术等级较低的其他岗位。按照直接经济损失的50%承担赔偿责任。
        2、间接责任人：免职，按照直接经济损失的30%承担赔偿责任。
        若间接责任人在事故发生时竭尽所能的去避免事故或损失扩大的，或事后又能弥补过错，降低损失的，可以予以降级，降级不得降为代理，需从事与本岗位相比的技术等级较低的其他岗位。按照直接经济损失的30%承担赔偿责任。
        3、部门主管：降级为代理，并扣扣除全年绩效奖金的60%。代理期9个月。
        4、相关部门责任人：降级为代理，并扣扣除全年绩效奖金的60%。代理期9个月。
        （四）、生产安全事故（含设备、火灾、失窃、财产损失），造成以下后果：
        1、2万元≤直接经济损失＜3万元；
        2、造成人身伤害，且不能用工伤级别定级时；
        3、险性事故，产生间接经济损失大于2万元，低于3万元；。
        经鉴定对以下责任人做出如下处罚：
        1、直接责任人：予以免职，按直接经济损失的60%承担赔偿责任；
        若间直接责任人在事故发生时竭尽所能的去避免事故或损失扩大的，或事后又能弥补过错，降低损失的，可以予以降级为代理，并按照直接经济损失的50%承担赔偿责任。代理期12个月。
        2、间接责任人：免职，按直接经济损失的30%承担赔偿责任。
        若间接责任人在事故发生时竭尽所能的去避免事故或损失扩大的，或事后又能弥补过错，降低损失的，可以予以降级为代理，并按照直接经济损失的30%承担赔偿责任。代理期12个月。
        3、部门主管：降级为代理，并扣除全年绩效奖金的50%。代理期6个月。
        本人为直接责任人时，免职。
        4、相关部门责任人：降级为代理，并扣除全年绩效奖金的50%。代理期6个月。
        本人为直接责任人时，免职。
        （五）生产安全事故（含设备、火灾、失窃、财产损失），造成以下后果：
        1、1万元≤直接经济损失＜2万元。
        2、造成人身轻微伤害。
        3、险性事故，产生间接经济损失大于1万元（含），低于2万元。
        经鉴定对以下责任人做出如下处罚：
        1、直接责任人：①造成直接经济损失的，按直接经济损失的60%承担赔偿责任。②造成险性事故的，降为代理，扣除9个月绩效奖金，代理期6个月。
        2、间接责任人：①造成直接经济损失的，按直接经济损失的30%承担赔偿责任。②造成险性事故的，降级为代理，扣除6个月绩效奖金，代理期6个月。
        3、部门主管：严重警告一次，扣除全年绩效奖金的20%。
        本人为直接责任人时，降级为代理。
        4、相关部门责任人：严重警告一次，扣除全年绩效奖金的20%。
        本人为直接责任人时，降级为代理。
        （六）生产安全事故（含设备、火灾、失窃、财产损失），造成以下后果：
        1、5000元≤直接经济损失＜1万元。
        2、造成人身轻微伤害。
        3、险性事故，产生间接经济损失大于2000元（含），低于1万元。
        经鉴定对以下责任人做出如下处罚：
        1、直接责任人：造成直接经济损失的，记过一次，按损失的60%承担赔偿责任。造成险性事故的，记过一次，扣除6个月绩效奖金。
        2、间接责任人：造成直接经济损失的，记过一次，按直接经济损失的30%承担赔偿责任。造成险性事故的，记过一次，扣除6个月绩效奖金的30%。
        3、部门主管：警告一次，扣除全年绩效奖金的10%。
        4、相关部门责任人：警告一次，扣除全年绩效奖金的10%。
        5、当事故后果与本条事故后果2、3不负时，可以根据所产生的直接或间接经济损失定性，进行处罚。
        （七）生产安全事故（含设备、火灾、失窃、财产损失），造成以下后果：
        1、1000元≤直接经济损失＜5000元。
        2、险性事故，产生间接经济损失大于1000元，小于5000元。
        经鉴定对以下责任人做出如下处罚：
        1、直接责任人：造成直接经济损失的，警告一次，按损失的60%承担赔偿责任。造成险性事故的，警告一次，扣除3个月绩效奖金。
        2、间接责任人：造成直接经济损失的，警告一次，按直接经济损失的30%承担赔偿责任。造成险性事故的，警告一次，扣除2个月绩效奖金。
        3、部门主管：通报批评一次，扣除当月绩效奖金500元。
        4、相关部门责任人：通报批评一次，扣除全年绩效奖金20%。
        （八）当生产安全事故（含设备、火灾、失窃、财产损失）造成的后果之间矛盾冲突时，首先根据直接经济损失决定适用处罚的标准；仅仅造成险性事故的，根据产生的间接经济损失适用处罚标准。若险性事故未造成任何经济损失的，对责任人作出如下处罚：
        1、直接责任人：警告一次，扣除当月绩效奖金50%。
        2、间接责任人：通报批评一次，扣除当月绩效奖金的30%。
        3、部门主管：连带扣除当月绩效奖金200元。
        4、相关部门责任人：连带扣除当月绩效奖金200元。
       
        六、货运安全事故分类
        七、机务安全事故分类
        八、工务安全事故分类
        九、消防事故安全分类
        火灾事故严重程度分类
        《火灾统计管理规定》将火灾事故分为特大火灾、重大火灾和一般火灾三类。
        1、特大火灾事故：具有下列情形之一的火灾，为特大火灾：死亡10人以上（含10人，下同）；重伤20人以上；死亡、重伤20人以上；受灾50户以上；直接财产损失100万元以上。
        2、重大火灾事故；具有下列情形之一的火灾，为重大火灾事故；死亡3人以上；重伤10人以上；死亡、重伤10人以上；受灾30户以上；直接财产损失30万元以上。
        3、一般火灾事故：不具有前列两项情形的燃烧事故，为一般火灾。
        七、道路交通事故严重程度分类
        国务院发布的《道路交通事故处理办法》第6条规定，根据人身伤亡或者财产损失的程度和数额，交通事故分为轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故。根据公安部修订的道路交通事故等级划分标准，各类的标准如下：
        1、轻微事故：是指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失机动车事故不足1000元，非机动车事故不足200元的事故。
        2、一般事故：是指一次造成重伤1至2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故。
        3、重大事故：是指一次造成死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故。
        4、特大事故：是指一次造成死亡3人以上，或者重伤11人以上，或者死亡1人，同时重伤8人以上，或者死亡2人，同时重伤5人以上，或者财产损失6万元以上的事故。
        九、奖励
        1、为公司创造直接经济效益30000元（含）以上的，给予记大功一次，按照所创造的直接经济效益的10%给予奖励。为公司创造直接经济效益5000-30000元的，给予通报表扬一次，按照所创造的直接经济效益的10%给予奖励。
        2、在安全生产方面提出重要建议被采用，并产生明显的效果的，给予记功一次，并给予3000元奖励。
        3、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的，授予相应的荣誉称号，并给予500元奖励。
        4、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者，及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，记功一次，并给予200-1000元奖励。
        5、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的，记大功一次，并给予500-5000元奖励。
        6、积极参加公司、班组组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人，参照人事制度予以奖励。
        十、本制度自2010年1月1日起公示，公示期3天，试行3个月，期满无异议，经总经理批准，正式执行。