六、设备检修、安装、施工前后未征得岗位同意、未按规定交接的每次罚款100元。
        七、设备、管道、阀门、材料选型、安装、使用错误的罚款300元。
        八、工具、用具、器具私自带出使用的，处以100元罚款。私自带出不归还的按盗窃处理。
        九、其他一般违反设备、检修、保养管理制度、规定的行为，处以100元罚款。严重违反设备、检修、保养管理制度、规定的行为，处以300元罚款。
        十、不服从设备管理的处以100元罚款。
        十一、构成事故的按事故处理。
        第七章  质量管理
        一、违反分析操作规程规定的每次罚款20元，因此造成仪器损坏的另按实际损失额的10%-30%予以处罚。
        二、未按规定进行分析、检验或未在规定时间内完成分析、检验工作的每次罚款50元。
        三、分析数据、结果误差超过规定范围的或影响正常生产和检验需要的每次罚款50元。
        四、生产现场产品包装外观不符合质量标准的每次处20元罚款，包装计量不符合质量标准的每次处20元罚款，同一生产区域出现两个生产岗位有上述违规行为的，连带处罚工段长及分厂长各50元罚款。
        五、原辅材料、产成品、样品或标样因保管、使用、操作不善造成质量影响的每次（批）罚款50元。
        六、未按规定填写相关原始数据、记录、报表及签字确认的，每次罚款30元。
        七、质量控制、检验过程中有弄虚作假行为的罚款200元，情节严重的解除劳动合同，给公司造成损失的另行追究。
        八、一般性违反质量管理制度、规定的罚款50元。严重违反质量管理制度、规定的罚款200元。
        九、不服从质量管理部管理的罚款100元。
        十、构成事故的按事故处理。
        第八章  清洁文明管理
        一、机器、设备、地面、墙壁等岗位卫生、办公室卫生不达要求的罚款30元。操作失误造成环境卫生影响的罚款50元或并入工艺管理处理。
        二、随地吐痰，乱丢瓜皮果壳及其他杂物的罚款20元。
        三、工具、用具、物料杂乱无序的罚款30元。
        四、车辆乱停乱放、物料洒落、车轮、脚下带料、乱写乱涂等造成现场环境影响的处以100元罚款。
        五、检修及各种作业后未及时清理现场的罚款30元。
        六、宿舍卫生达不到要求的罚款30元。
        七、影响他人休息、影响他人卫生的罚款30元。
        八、不服从清洁文明管理的处以50元罚款。
         第九章  治安管理
        一、有偷窃行为的处10倍金额的罚款，情节严重的，解除劳动合同并送公安机关处理。
        二、在公司内滋事、斗殴处以500元罚款，并承担相应的医疗、误工、营养费和公私财物损失等，情节严重的解除劳动合同直至移送公安机关处理。
        三、在公司酒后闹事处以500元处罚，造成公私财物损失的照价赔偿。情节严重的解除劳动合同直至移送公安机关处理。
        四、对有意破坏生产、破坏公物的行为处以1000元罚款并承担相应损失，触犯刑律的交司法机关追究法律责任。
        五、未按规定私自带入外单位人员的处以100元罚款，造成泄密的按规定追究经济和法律责任。因门卫失职造成外单位人员未按规定进入处以100元罚款。
        六、因保管不善丢失、私自存放或带出化学危险品处以1000元罚款，并承担因此而引发的一切后果和相关法律责任。
        七、由于防范不力或工作失职，造成物品、现金、重要文件、帐册等失窃，除赔偿相应损失外，必要时还应追究相应行政责任。
        八、擅自聘用证件不齐的人员，或未按规定办理有关手续，对责任人处以500元罚款，并承担相应责任。
        九、员工如因违法、违纪受到公安机关处理的可解除劳动合同。
        十、其他违反治安管理的行为按有关规定处理。
        第十章  事故管理
        一、对一般性工艺、生产事故处以500元罚款，对于重大工艺、生产事故处以2000元罚款。
        二、对一般性设备事故处以500元罚款，或承担直接损失的20%-30%。对于重大设备事故处以2000元罚款，或承担直接损失的10%-20%。
        三、对一般性物料损失事故处以200元罚款，或直接损失的20%-30%。对于重大物料损失事故处以2000元罚款，或承担直接损失的10%-20%。损失物料属于易燃、易爆、有毒、有害、腐蚀类的加重处理。
        四、对一般性质量事故处以300元罚款，对重大质量事故处以1000元罚款。
        五、对一般性环保事故处以500元罚款，对重大环保事故处以3000元罚款。
        六、对一般性安全事故处以2000元罚款，对于重大安全事故处以5000元罚款。
        七、对于重特大事故另行处理或由有关部门处理。
        八、对事故责任人除处以经济处罚外，还可给予相应行政处理或移交司法机关处理。
        九、不属于违章造成的轻伤事故，歇工1-15天之内，事故责任人罚款50元；歇工30天之内，事故责任人罚款100元；歇工60天罚款200元；歇工90天罚款300元。
        十、因违章造成轻伤事故，根据违章性质，事故责任人罚款200元；歇工30天以上加罚100元；歇工60天以上加罚200元；歇工90天以上加罚300元。同时考核当班工段长和分厂长罚100元，安全员罚款100元。
        十一、部门或分厂一月内发生两起轻伤事故，追罚部门或分厂负责人500元。
        十二、发生重伤事故除责任人罚款300元，部门及分厂负责人罚款500元，工段长300元，安全员300元，综合管理部经理500元。
        十三、发生重大事故按照公司有关事故处理规定及事故责任分析，对相关责任人进行处理。
        十四、关于轻伤及皮肤过敏、中毒治疗的补充规定：
        ①员工发生轻伤或皮肤过敏、中毒等症状，需去医疗机构检查治疗的，正常情况下须先说明情况，由部门备案后进行检查治疗；
        ②特殊情况或重伤员工，可先抢救治疗后补办备案手续；
        ③上述情况未经过部门备案的，原则上医疗费用自理；
        ④未经过公司同意，擅自在其他非指定地点就诊的医疗费用，原则上不予以报销。
        第十一章  制度管理
        一、公司根据工作和管理需要不断制定和完善各项管理制度和规定，公司员工应认真学习并严格执行。凡一般性违反公司各类制度、规定行为均可以处以300元以内处罚，严重违反公司各类制度、规定行为处以500元罚款并可以解除劳动合同。
        二、公司的各项制度、规定、规程或以公司名义发布的各类通知、规定、要求、活动等，应由部门起草，分管领导审核，总经理批准。部门的各类规定、通知、要求、活动等均应经分管领导批准实施。
        三、公司内部各级的各项通知、要求和规定必须得到上一级领导批准，分厂的通知、要求、规定等要报办公室备案存档。
        四、公司及所属各部门所发布的通知、通报、制度、规定等各类文件，必须有发布单位主要负责人签字或盖章。
        第十二章   考核管理
        一、各部门负责对本单位员工的考核工作，考核情况要及时公布并做好记录台帐，每月底前将当月的汇总情况上报。
        二、综合管理部按工作职责对专项管理进行考核，考核情况应及时通报被考核单位，考核金额在当月工资中扣除。被考核单位应及时分解考核情况并在3日内反馈至考核部门。
        三、人力资源部汇总各考核情况并在个人工资中核减。对无法从工资中核减的或外单位人员罚款，由办公室统一汇总送财务部处理。
        四、本制度主要是针对个人行为，可参考适用于针对部门的考核，在针对部门考核时应根据具体情况作相应调整，但不得低于本制度标准。
        五、对于重复性、情节特别严重、造成事实后果的行为均可以加重处理力度，对于管理人员处理不得低于一般员工。
        六、对于严重违章、违纪、违规或构成事故的行为，除经济处罚外，还可根据需要进行在岗教育或停工教育直至解除劳动合同。
        七、外来人员在公司内出现违章、违纪、违规现象参照公司的制度规定执行。
        八、对于一般性问题属部门、工段自查并主动处理上报的，对部门、工段免于处理，内部处罚不上交，作为内部对先进员工的奖励或进行二次分配，但不得结余。对于重大问题一律按规定执行，同时追究相关领导责任，所有相关处理不重复，有相关重复部分应合并综合处理或靠最高的处理，在工资中体现。
        九、遇有弄虚作假、故意隐瞒和包庇的行为，以违章、违纪、违规行为者同等论处。遇有不负责任、失察失职行为根据情况进行处理。
        十、对于打击报复、有失公平行为必须加以纠正并给予处罚，对情节严重的要调离岗位或停止其职务。
        十一、员工拒绝违章，任何人不得进行处罚和刁难。
        第十三章  附　则
        本制度与国家相关法律法规或上级制度规定有抵触的按国家法律、法规或上级制度、规定执行。本公司其他制度、规定与本制度有抵触的按本制度执行，本制度未涉及到的原制度、规定仍然有效。
        本制度自发布之日起执行。此制度的最终解释权归公司所有。