为了搞好公司的安全教育培训，明确培训教育目标及要求，提高全体员工的安全素质，保证安全生产，特制定本制度。

培训教育目标：实现安全生产，提高员工安全素质，每年员工普及教育率100%。

具体要求：

1、新职工进厂“三级安全教育”  （1）凡新入厂的职工（包括短期合同工和临时工），都必须经过公司、车间、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。  （2）一级（公司）安全教育由公司组织实施。教育内容包括：  A：国家安全生产的方针、政策、法规；  B：公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度；  C：安全生产、职业健康基本知识。  （3）二级安全教育由车间负责人组织实施。教育包括：  A、本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。  B、本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；  C、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。  （4）三级（班组）安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括；  A、本岗位安全操作规程，标准化作业程序；  B、本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项；  C、设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。

（5）新职工“三级安全教育”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片。来源：考试大 2、特种作业人员培训教育 （外部教育）

（1）凡特种作业人员必须经上级有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。  （2）特种作业人员的培训教育，必须经过有资质的培训教育部门的培训。 3、公司每年对中层管理者、安全员进行一次安全生产管理知识教育、培训。

教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理基本知识、安全技术知识等。

4、班组长培训教育

（1）公司每年组织一次班组长安全培训教育。  （2）教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。 来源：考试大 5、全员教育  车间每季对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每月一次全员安全教育。  6、变换工种及复工安全教育     职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的车间、班组、岗位安全教育。   7、“四新”教育   （1）“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。  （2）“四新”安全教育由主管单位和技术部门负责进行。  （3）“四新”安全教育主要内容有：   A、新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法；  B、安全防护装置的特点和使用方法；  C、安全管理制度及安全操作规程的内容和要求；  D、“四新”投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。  （4）涉及“四新”人员安全教育，要进行考试，合格后方可上岗，并报安全环保部备案。

8、职业健康教育  （1）职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。

（2）职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。  （3）职业健康讲学教育每年至少组织一次，可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、黑板报、张贴宣传画、闭路电视等多种方式进行。

9、职工安全教育培训时间及培训内容要求

新职工安全培训（三级培训）时间不得少于24学时。老员工每年接受再培训时间不得少于8学时。

每年再培训的内容包括：

（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

（3）工作岗位环境及危险因素；

（4）所从事工种预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

（5）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

（6）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

（7）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施

（8）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

（9）从业人员安全生产权利和义务；

（10）有关事故案例；

（11）其他需要培训的内容。