第一章   总  则

　　第一条 公司的各级领导、安全管理负责人及各管理人员应参加上

　　级安全机构组织的每年一次的有关安全规程制度的考试。

　　第二条 新招收录用的员工必须经过三级（公司、部门）安全教育、

　　紧急救护培训的专业技术培训，经考试合格后方可进入现场

　　工作。新转换岗位的人员上岗前也必须经过安全教育、岗位

　　培训和考试合格。以上培训、考试由公司负责。

　　第三条 按国家规定属于特种作业、危险作业的人员必须经过专业培

　　训，持有主管部门颁发的操作证，方可上岗。

　　第四条 公司应建立特种作业人员的安全档案，其中包括入厂前体检

　　的健康情况、定期体检记录、安全教育培训记录、历次安全

　　规程考试成绩、安全奖惩记录等。

　　第五条 公司应每年召开生产、经营安全工作会议、总结、交流安全

　　工作，布置年度安全工作；定期组织安全自查、互查，不断

　　提高公司安全生产和安全管理水平。

　　第六条 公司对定期召开的安全工作会、月度例会、事故分析会和安

　　全日活动（三会一活动）要有明确规定和要求，切不可流于

　　形式。

　　第七条 公司每年要制订以“五无”为内容的安全生产目标，做好目

　　标的层层分解，并同每一位员工签定安全生产责任书，实行

　　安全生产风险抵押金制度。针对年度安全生产目标，生产部

　　门和安监部应分别制订出反事故措施计划和安全技术、劳动

　　保护措施计划，公布实施。对安全生产目标的“反措、安措”

　　计划应有定期检查和考评办法。

　　第八条 公司应在每年上半年集中一段时间开展全员安全活动，要通

　　过学安规、忆事故案例、查不安全因素和事故隐患、考安规、

　　订安全目标责任合同等，强化安全管理。

　　第九条 公司要根据行业特点、季节因素，做好每年春、秋季安全大

　　检查工作及日常安全检查。