1、对新入厂人员（包括实习、代培人员）及时组织安全教育和考核，合格后方可分配上岗，并监督师徒合同的签订、审核；

2、会同安全部门对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作；

3、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查，对由此而引起的事故负责；

4、负责《劳动法》的贯彻执行落实情况，严格控制加班加点，注意劳逸结合；

5、负责对违反安全生产规章制度而造成的工伤事故处理工作；

6、参加工伤鉴定工作，会同工会等有关部门做好因工伤亡人员的善后处理工作；

7、把安全工作作为工资、晋级考核的重要内容；

8、组织好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定；

9、特种作业工种和要害岗位操作人员的安排，相对稳定；

10、在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。