3、对从事多种作业或多种劳动环境中作业的应按其在工作时间内劳动条件中  最差的工种发放，发放品种必须保证安全生产需要。
        4、对从事易燃、易爆及有静电危害发生场所作业的工种，必须配备防静电劳动防护用品。
        5、各部门应备有部分劳动防护用品，供各种检查、参观、学习等进入生产区域的人员使用。
        6、公司应备有部分劳动防护用品，供各种特殊情况进入生产区域的人员使用和特殊需要临时调用。
        7、不得以任何理由和借口缩减劳动防护用品的发放范围、降低劳动防护用品配备标准。遇有下列情况需调整劳动防护用品标准的，可提出调整意见，报主管部门批准，并严格执行。
        (1)由于生产条件、作业环境的变化需改变劳动防护用品的品种和使用期限的；
        (2)随着生产技术的发展，新工艺、新技术的应用以及新单位、新工种的增强，标准中没有规定的；
        (3)各工种在规定发放标准以外需增发劳动防护用品，以及标准未包括的人员需发放劳动防护用品的。
        8、劳动防护用品在使用期限内，非个人原因受损或丢失的，应及时予以补发。因个人原因损坏或丢失的，要及时补发，但要酌情收取一定比例费用。
        9、工会组织要代表广大从业人员，参加劳动防护用品采购、验收、保管、发放、报废各环节的工作，依法维护广大工人的切身利益。
        五、劳动防护用品的使用
        1、生产经营单位使用防毒护具要根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐（盒），每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家规定，及时更换滤毒罐（盒）。
        2、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度、操作规程对岗位的要求和劳动防护用品的使用规则，正确佩带和使用劳动防护用品。
        3、生产经营单位要经常对从业人员开展劳动防护用品宣传教育，提高从业人员防护意识，督促其自觉正确佩带和使用劳动防护用品。
        4、从业人员因各种原因脱离生产工作岗位连续三个月以上的，原领用的劳动防护用品应相应延长使用期限。配发给个人的劳动防护用品不得转卖。
        5、安全监督部门要对从业人员的防护用品的佩带和使用情况随时进行检查，未按规定佩带和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。对不按规定佩带、使用的人员，除进行安全教育外，视情节轻重给与经济处罚。
        6、生产经营单位的从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求，有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为向当地安监部门提出检举控告。
        六、劳动防护用品的报废
        1、从业人员要熟练掌握劳动防护用品的使用和维护的相关技能，按规定正确使用、保管和维护好劳动防护用品在安全使用期内防护性能处于适用状态。
        2、为保证从业人员的安全健康，劳动防护用品原则上要执行交旧领新制度，不得超过期限使用。
        3、生产经营单位劳动防护用品管理部门因工作不负责任，给从业人员配发过期和失效劳动防护用品的，要追究相关人员责任，对因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的，要追究相关领导的责任，情节严重的，要追究刑事责任。
        4、达到下列条件之一的劳动防护用品，必须强制报废：
        (1)不符合国家标准或行业标准的；
        (2)防护性能未达到有关标准和规程要求的；
        (3)在使用和保管期内遭到损坏，经检验未达到原规定有效防护性能的；
        (4)超过说明书载明使用或保存期限的。
        5、报废程序：
        (1)企业内的劳动防护用品管理机构每年定期对在用和库存劳动防护用品进行检查，需要技术鉴定的要送国家授权的劳动防护用品检验机构进行检验。
        (2)作出报废处理决定。
        (3)采取必要的手段对报废的劳动防护用品作出妥善处理，报废后的劳动防护用品，禁止再次使用。