6  检查和整改
        6.2 公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次；处置中心每季检查不少于一次；生产班组实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者进行每天巡查。
        6.3 发现不安全隐患，必须及时整改，本部门不能进行整改的立即报告安委会统一安排整改，做好整改记录。
        6.4 处置中心每年制定安全技术措施计划，经安委会报公司负责人审批后，财务部作出年度专项支出预算。
        7  奖励与处罚
        7.1 公司的安全生产工作每年总结一次，形成书面报告，提交公司负责人，在总结的基础上，公司安全生产委员会组织评选安全生产先进个人。
        7.2  安全生产先进个人条件：
        7.2.1遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律；
        7.2.2积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；
        7.2.3坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
        7.3  奖励办法：表扬(口头、通报），一次性奖金。
        7.4  凡发生事故，按事故处理程序报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，并追究相关人员的责任，对触及法律的，追究其法律责任。
        7.5  对事故责任者视情节给予批评教育、赔偿经济损失、行政处分，触及法律 者依法论处。
        7.6  由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种。  7.7  工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒事故等。主要包括以下几种情况：
        7.7.1在工厂内执行本岗位工作，领导临时指定或同意的其他工作，发生意外事故而造成的负伤或死亡。
        7.7.2参加对企业或社会有益的公益活动，受公司委派外出参加活动或出差，上下班过程中造成的疾病、负伤或死亡。
        7.7.3职业性疾病，以及由此而造成死亡。
        7.8  设备(建筑)损毁由安委会负责调查给出最终的处理意见。
        7.9  交通事故按《车辆管理办法》执行。
        7.10 职工因发生事故所受的伤害分为：
        7.10.1轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上15个工作日以下或者医药费用在500元以内。
        7.10.2重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情 形之一的伤害。
        7.10.3死亡。
        7.11 事故处理程序：
        7.11.1事故现场人员立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标识，详细记录或拍照和绘制事故现场图。
        7.11.2立即向公司负责人报告。
        7.11.3安委会接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，分析事故原因。轻伤或一般事故在一周内，重伤以上事故或重大事故在两周内向有关部门报送《事故调查报告书》。  7.11.4相关部门制定整改防范措施。
        7.11.5安委会对事故责任人作出适当的处理。
        7.11.6通过事故通报和事故分析会等形式教育职工。
        7.12 相关负责人、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一者造成财产损失、伤害他人等，对其进行批评、教育、调离岗位、赔偿经济损失等。  7.12.1不执行有关规章制度、条例、规程或自行其事的。
        7.12.2对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
        7.12.3不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。7.12.4对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。
        7.12.5对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。
        7.12.6延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。
        7.12.7违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。
        7.12.8擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。
        7.12.9不服从指挥和劝告，进行违章作业的。
        7.12.10施工组织或单项作业组织有严重错误的。