安全是煤矿天字号的事，实现安全生产是历代党和国家领导人最为关心和关注的一项工作，党的十七大报告高度重视维护职工合法权益工作，工会作为职工群众利益的代表者和维护者，维护职工生命健康就是工会维权工作的重中之重。大量事实证明，在煤矿生产中，绝大多数安全事故的发生都是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。这些违章现象造成的事故，不仅给企业带来不同程度的损失，而且给职工的生命和健康造成严重危害，认真分析违章的成因和危害，只有减少和杜绝违章现象的发生，才能切实维护好职工的安全和健康。

　　一、违章类型：

　　一是盲目性违章。一部分职工认为煤矿井下作业只是很简单的体力劳动，因此对学习安全知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性违章。

　　二是无知性违章。相当一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对需要掌握的应知应会技术和施工措施一知半解，很多人违章了还根本不知道错在哪里。

　　三是习惯性违章。现在有相当一部分职工包括基层干部，不能够很好地摆正安全与效益的关系，只讲产量、进尺，为了完成尽可能多的工作量，随意省略安全技术防范措施，在没有导致事故，尝到“甜头”的情况下，一再实施，养成习惯性违章。

　　 四是管理性违章。有些科区和队级管理干部，重生产安排轻隐患整改，重制度制定轻现场落实。甚至有极少数管理人员，在明知不具备安全条件的情况下，仍指挥职工强行作业，造成了管理性违章。

　　 五是放任性违章。个别管理干部工作责任心不强，现场管理粗放，对一些轻微违章现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工安全错误思想，久而久之，造成放任性违章。

　　 六是工序性违章。有的职工在作业中没有严格按照规程要求施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，造成了工序性违章。

　　二、违章现象屡禁不止的原因：

　　1、认识上的偏见。由于煤炭生产是地下作业，地质情况复杂多变，工作环境较差，这些客观条件给煤炭安全工作带来许多困难。因此，有些人认为与大自然作斗争不出事故是不可能的，便产生了“煤矿要出炭，事故就难免”，“长在河边走，难免不湿鞋”的错误认识。

　　2、领导上的因素。“安全第一，预防为主”，历来是煤矿生产的方针，但在部分领导着头脑中还没有真正树立起来，突出表现在，当安全与生产发生矛盾时，往往把重心放在生产上，忽视了安全，这样就容易造成违章现象时有发生。

　　3、职工文化素质不高。煤矿作业条件和生产方式的现实状况，以及多年来用工结构和形式的不合理性，决定了煤矿职工队伍素质整体不高。相对较低的文化水平，往往使职工认识问题、思考问题不全面、不充分、不理性，反映在安全上，就是摆不正安全与效益的关系，常会产生“上班就是挣钱”的偏颇认识。

　　 4、作业条件恶劣，劳动强度大。煤矿生产受多种自然灾害威胁，生产战线长，工作环境差，作业条件恶劣，危险程度高，长期高负荷的简单劳动，很容易让职工生理和心理产生疲倦，滋生麻痹松懈思想和取巧心理，常常为图一时的省事、省时和省力，违规违章作业而酿成祸端。

　　5、管理不科学。主要体现在：基层个别区队干部抓管理不讲究方式方法，喜欢采取“土政策”、“一言堂”对职工高压强管，缺乏民主公正，严重挫伤职工参与安全管理积极性；个别基层管理干部不能以身作则，在现场强行要求职工违章作业，甚至带头违章违归操作，给职工的安全观念造成错误引导；工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际状况，不切实际地安排任务，造成职工身心疲惫，忽视安全，违章蛮干。

　　 6、社会环境影响。随着社会的发展，职工参与社会生活的程度在不断增加。一方面，职工过多地接受外部信息，容易分散精力，在工作中注意力不集中，行为走样；另一方面，付出与得到的差距较大，与其他行业相比，职工收入普遍较低，造成心理失衡，安全思想不稳定；再次，职工家庭或亲戚朋友中中发生的一些重大事情，也会使职工思想情绪波动，在特定的条件和环境下导致行为失调。