二、针对性原则。

　　就是在采取惩罚措施时要对不同层次的职工采取不同的惩罚方法。例如：对初犯者可从轻处理，对屡教不改者可加重惩罚力度。

　　三、适度原则。

　　一般人认为，在某一不安全行为发生后，所采取的惩罚措施越重，则该项惩罚措施的影响力就越大，但惩罚过于严厉，就会引起惩罚的负效应，反而不能抑制和消除不安全行为。因此，安全管理者应掌握惩罚的强度，其惩罚的强度是刚好能阻止不安全行为时为最理想的。

　　四、沟通原则。

　　在惩罚前，安全管理者要与违章者沟通。通过沟通，安全管理者应使违章者了解到他违反了哪项规章制度，他的不安全行为可能导致什么样的恶果，其惩罚的根据是什么，并让他们了解到自己行为的危害；通过沟通，安全管理者还应掌握职工违章的更深层的原因，从而排除事故隐患；通过沟通，我们的安全管理者还要教违章者正确的操作行为。

　　五、一致性原则。

　　它包括连贯性和公平性。

　　１.连贯性。即：安全管理者对于违章者的同一种不安全行为应该持连贯性的态度，如果安全管理者一旦做出决定，使用惩罚去终止某一种不安全行为，那么他们对这种不安全行为应始终使用这种惩罚不变，而且对原来进行惩罚过的行为，现在就不能视若无物。

　　２.公平性。即：安全管理者除对屡教屡犯者适当加重惩罚力度以外，应对不同违章者的同一种违章行为采取一样的惩罚措施，否则会引起安全管理者与违章者的矛盾，使职工产生反感和抵触情绪，这样就不利于违章行为的消处。

　　总之、惩罚作为煤矿安全管理中必须采取的一种手段，它在煤矿安全管理中发挥着十分重要的作用，若能合理正确应用惩罚则可促进煤矿安全生产，如若应用不当，则会引起许多负面效应，因此合理正确应用惩罚是我们的当务之急，是时代赋予我们煤矿职工的使命。我们的煤矿安全管理者一定要努力学习，不断提高自身安全素质，充分了解惩罚，并且在应用惩罚时一定要严格遵循合理应用惩罚的原则，而且只有这样才能正确合理地应用好惩罚这一安全管理手段，使惩罚在安全管理中发挥着其应有的工效。