3、加强教育培训

　　通过严格选聘的群监员，只是具备了胜任工作的基本条件，但他们的专业知识面还相对较窄，对新安全法律法规了解较少，更缺乏系统的安全监察手段和方法。要使其成为一名合格的群监员，必须要经过系统的教育培训。

　　一是安全责任心教育。重点抓好安全理念、安全氛围和正反两方面典型等“三种”教育，做到思想教育与业务培训相结合、矿群监分会的统一培训与群监小组自己组织的学习相结合、培训内容的知识性与趣味性相结合、课堂与现场教育培训相结合、专业知识与综合知识培训相结合等“五结合”。

　　二是煤矿安全生产法律法规，政策文件，规章制度培训;

　　三是事故预兆、灾害预防与处理的方法，自救互救，创伤急救，现场抢救等方面的知识培训；

　　四是安全监察手段和方法培训;

　　3、加强业务指导

　　经过教育培训后的群监员，思想素质和理论水平有较大提高，业务能力也有所增强，但还是需要较丰富的实践经验。因此,矿工会、安监部门要对群监员进行经常性的业务指导。

　　一是要定期组织召开群监员工作例会或群监员安全分析会,总结工作，部署任务，交流工作经验，相互学习，相互借鉴，并不定期举办群监员培训班，帮助其更新知识，提高技能;

　　二是煤矿企业各级组织在组织安全大检查时，要邀请请群监员参加，促使其进一步积累实战经验，学习安全监察手段和方法;

　　三是在“三违”帮教和事故追查时,要邀请群监员参加，这样有利于其吸取事故教训，举一反三，找出工作中的不足，积累和丰富经验。

　　四是要积极开展群监员与本班组安全落后职工“分级安全扶贫”活动，充分发挥群监员的监督作用和言传身教的作用，狠反违章指挥，违章作业，违反劳动纪律的“三违”现象，积极倡导干标准活、干放心活、干安全活的良好风气，引导职工自觉实现由“要我安全”到“我要安全”、“我能安全”、“我会安全”的转变。

　　五是要以“五勤”作为群监员的工作标准，并严格进行考核。 “五勤”，即眼勤、脑勤、嘴勤、腿勤、手勤。眼勤，就是勤观察，随时观察生产工作现场出现的变化，掌握新情况，解决新问题。脑勤，就是勤想，在安全生产工作中，对安全环境、安全设施做到心中有数。嘴勤，就是勤嘱咐、勤交代，经常告诫身边职工做到“安全第一，预防为主”，先安全后生产，不安全不生产，做好安全防范工作。腿勤，就是勤走动，勤察看，把安全隐患消灭在萌芽状态。手勤，就是见到“三违”行为就要制止，见到隐患就要立即整改合格，真正当好职工的安全卫士。

　　4、健全完善群监工作制度

　　群安工作的关键和重点是现场安全监督，为让群监员真正发

　　挥作用，成为安全工作的制衡点，建立健全并完善群监工作各项制度,是群监工作规范化的需要,体现了领导的关心和支持。通过健全制度，明确群监员的责、权、利，落实群监员津贴，使群监员工作有章可循，有规可依；制定激励制约机制，能促使其提高工作积极性；同时，要在工、生活和学习上给群监员以关心、支持，解除群监员的后顾之忧，使之大胆工作，自我加压，促进素质提高。为让群监员在生产现场敢说、能说、会说、说的有人听。煤矿企业还应当做好“三畅通”工作。一是畅通群监员安全监督检查举报信息渠道。要开通安全监督检查举报电话，使广大群监员可以直接反映涉及安全工作的各类信息，为矿群监分会直接听取职工呼声建立起了直通连线；二是畅通群众安全监督检查汇报渠道。建立了群监员监督检查日常信息、群监员变动信息、群监员先进典型信息、安全事故信息等四类信息汇报制度，为矿群监分会掌握工作动态、明确工作重点、制定工作方案提供参考；三是畅通阶段性群监员监督检查反馈信息，以信息表的形式了解基层群监员工作情况及安全建议。

　　总之，为打造高产高效型何本质安全型矿井，促使企业又好又快发展，就要在加强全员安全素质教育，提高全员安全技能的同时，切实提高群监员队伍整体素质,充分发挥群监员的现场安全监督作用,为煤矿企业的安全生产做出积极贡献。