三、工作态度分析
　　
　　曾经有人对正在工作的煤矿工人进行调查，当他走到第一人时，他问：“你在干什么”？这个人回答说：“你瞎了眼睛，没看见我在挖煤，这是人干的活吗，又脏又累，整天不见太阳”。当他走到第二个人时，他问：“你在干什么”？第二个人回答道：“我在挖煤，没办法，家里上有老下有小，不过一个月还有3000多元工资，为了养家户口，只有到这里干活。”当他走到第三个人时，他又问道：“你在干什么”？第三个人回答道：“我在挖煤，我挖的煤不仅给千家万户带来光明，而且不会让南方的同胞因冰冻天气受冷，还可以保证温总理彻夜工作不会点蜡烛”。这是工作中的三种人生态度。第一、第二个人都不会认真负责的完成好自己的工作，他们在工作中消极应付，投机取巧、心怀侥幸，而且工作中还容易出现差错，这就我们说的安全隐患，也是安全生产要抓的主要工作。只有第三个人是以快乐的心态对待自己的神圣工作，他不仅能保质保量的完成好自己的工作，而且也享受着工作带给他的快乐。
　　
　　一个人的态度决定一个人的“高度”。激情而投入地工作与麻木而呆滞地工作，是完全不同的两个天地。若果我们以对家人、亲人、朋友、单位负责的心态对待自己的工作，一切以企业安全生产的制度和目标为出发点，那么，“安全第一，预防为主，综合治理”的煤矿安全生产方针就能落实，企业安全生产的“零”目标就一定能实现。
　　
　　四、培养积极工作态度的思路
　　
　　教育家魏书生曾说：“埋怨环境不好，常常是我们自己不好；埋怨别人太狭隘，常常是自己不豁达；埋怨天气太恶劣，常常是我们抵抗力太弱；埋怨学生难教，常常是我们方法太少。”一句话，我们埋怨安全生产难抓，常常是我们对待安全生产的职工的工作态度抓的不好、不到位。记住，我们的心态是我们惟一能完全掌握的东西。如何练习和控制我们的心态，使它服务于安全生产，是安全生产管理者深思的大事。因为再完善的安全管理制度和监督体系还是必须靠人来执行。
　　
　　1、要心怀必胜的信念，有积极的想法。卡耐基说过：“一个对自己的内心有完全支配能力的人，对他自己有权获得的任何其他东西也会有支配能力。”当我们时刻牢记“安全第一，预防为主”的生产方针时，我们就会在生产中时刻不忘记安全，并把是否安全作为工作进展的唯一标准。
　　
　　2、用美好的感觉、信心与目标去影响别人。随着你的心态与行动日渐积极，你就会慢慢获得一种美满人生的感觉，人生中的目标感也越来越强烈。当你怀有这种态度工作时，你就感觉工作不再是一种苦难，它将变成一种快乐的享受。你就会在工作中用对自己生命负责的心态对待自己神圣的工作，并把安全生产融于心，见于行。
　　
　　3、心存感激。在工作中我们常常埋怨他人的不对，是因为我们站在自己的立场看问题，就像盲人摸象一样看到自己眼前的东西，而歪曲的事物的本质联系，若果我们站在大象背上看大象，抛弃个人利益，站在更高的立场看待事情，我们就会少一份责怪，多一份理解；少一份推诿，多一份帮助；少一份隐患，多一份安全。当你遇到困难和安全隐患的威胁时，不再是孤立无援，就会有许多温暖的手向你伸出。这就是帮助别人，其实是在帮助你自己，有道是送人玫瑰，手留余香。
　　
　　4、学会称赞别人。心理学家威廉姆•杰尔士说过："人生最深切的需求就是渴望别人的欣赏。"在人与人的交往中，适当地赞美对方，会增强这种和谐、温暖和美好的感情。在生活和工作中，以鼓励代替批评，以真诚的赞美来启迪人们内在的动力，自觉地克服缺点，弥补不足，这会比你责怪，比你埋怨有效得多。这样将会使人们都怀着一种积极的心态，创造出一种和谐的气氛，在这种氛围中，彰显团队精神、协作意识，大家就会相互鼓励、提醒、帮助，而这更有利于安全生产“零”目标的积极实现。
　　
　　5、学会微笑。微笑是一种含意深远的身体语言，微笑是在说："你好，朋友！我喜欢你，我愿意见到你，和你在一起我感到愉快。"微笑可以鼓励对方的信心，可以融化彼此之间的陌生和隔阂。当然，这种微笑必须是真诚的，发自内心的。正如英国谚语所说："一副好的面孔就是一封介绍信。"如果我们想要发展良好的人际关系，建立积极的心态，那么我们就要学会微笑。因为微笑会使你赢得更多的关怀和鼓励，使你战胜一切困难，也包括战胜安全隐患的治理。
　　
　　6、抓好安全生产的职工培训工作。在新到一家企业，每个新员工都饥渴的希望多了解自己所工作的地方，希望尽快融入一个团队。在这个时候，新员工会有意的弱化自己的行为习惯，更倾向于采用新企业内约定俗成的旧习惯。这非常有利于我们就向他们传输的一种规范行为准则，并牢记公司管理制度和自己的作业规程，时刻以一种积极的心态对待自己的工作，对待安全生产。培训能够改进和提高我们的安全知识、安全技能、安全态度、安全管理水平和安全行为规范。在培训中不仅要狠抓师资队伍建设，更要根据职工素质建立科学的系统的培训体系，建立起用培训的观点解决安全生产的各类问题，从而增强矿工的安全生产意识，培养矿工的团队精神，达到构建安全文化，树立企业形象的目的。
　　
　　7、强化安全危害识别风险评价意识。把危害识别与风险评价工作，融入到日常安全管理和生产运行中去，使职工树立不安全不生产、隐患不排除不生产、安全措施不落实不生产的安全工作态度。危害识别与风险评价是安全行为文化的重要组成部分，是提高员工安全意识和素质的关键，通过开展全员危害识别与风险评价，预案演练、安全教育、技能培训等，并把危害识别与风险评价列入日常安全管理和生产运行中，提高危害识别与风险评价能力，使员工熟练掌握本岗位安全操作技能，树立责任感和使命感，使员工自觉规范自己的操作行为持续不断的改进和完善及强化执行力度，才能适应持续变化的安全生产工作需要。
　　
　　8、加强安全管理的危机意识。处于安全管理的顺境时，千万不要盲目乐观，更不要自以为是。因为鲜花后面可能有陷阱，顺境之后，可能正面临很大的失败。与其等到事故来临时，才被迫被动出击，不如在顺境中主动提高防范意识，让自己永远处于最佳的警惕状态。孟子曾经说过：“生于忧患，死于安乐。”也就是说，居安思危，才能再接再厉，才能时刻高度警惕，千万不要“自以为是”，否则就可能摔大跟头，这就是在工作中不要以为很熟悉就忽视安全，往往安全事故的发生就是在自己很熟悉的工作环境下发生的。
　　
　　9、坚持“工作学习化”这个良好心态。“工作学习化”就是要在工作始终保持一种学习的心态，一种追求真理和知识的心态，一种对待新事物崇敬的心态对待工作。把每一天的工作都当成新知识、新东西、新事物的获得，在工作中不断探求安全生产的新思路、新方法，在工作中不断创新，不断进步。
　　
　　安全生产管理应该从何抓起？是事故隐患，还是对隐患的工作态度，假如我们思想、工作态度上对事故隐患视而不见、心存侥幸，或者不重视隐患的治理，那么，安全生产能有保证吗？好态度好生活、好工作。在安全生产中要始终保持高度的安全责任意识，就不要固守已有的安全成就，时刻“归零”，时时警惕，用“工作学习化”的态度对待工作，不要仅仅把工作看成一种“学习观”，更要在工作中寻求乐趣、享受工作所带来的快乐。只有这样，才能激发职工“关爱生命，安全发展”的本能意识，实现矿山的安全大发展的目标。