四、两大安全教育，强基固本

　　一是开展经常性的安全教育培训，提高职工安全意识。把经常性的安全教育培训作为主线，以班前班后会、安全活动日、技术课活动为载体，全面推行“每日一题、每周一课、每月一考”基层培训制度，认真组织职工学习安全法律、法规和上级有关安全文件及会议精神，进一步增强职工法律意识，做到立足岗位，自主保安、相互保安、监督保安；加大职工安全培训力度，聘请四位当地专家常年授课，采取内培和外培相结合的方式，采用互对式教学法，对职工分期分批进行安全培训，不断提高职工安全业务素质；二是开展针对性的安全教育，扎实抓好不同时期的安全工作。突出重点，抓住关键，重点抓住农忙时节、节日前后，利用活生生的事故案例，职工身边的真人真事，进行安全思想教育，使职工的心灵受到震撼。

　　五、安全活动三加强，形成全方位安全防线

　　一是加强班组建设，夯实安全基础。发挥兵头将尾的作用，在班组中开展“三无班组”、“十佳班组”和“优秀班组长”竞赛；在职工中开展“安全标兵”和“安全能手”竞赛，确保一线班组安全生产。二是开展安全竞赛，创新安全活动。通过开展“安康杯”、“双先双优”竞赛、“创建安全幸福家庭”、“我为矿井献一计、我为安全进一言”等群众性的安全活动，让安全“金点子”迅速转化为安全生产力；督促安监员认真履行职责，敢于坚持原则，查找隐患点滴不漏，制止违章不留情面。三是发挥“半边天”作用，开展争当“好矿嫂”、“贤内助”竞赛，定期召开职工家属话安全联谊会，签订《夫妻安全公约》，用亲情和爱情筑牢第二道安全防线；建立共产党员安全监督员、班组长安全监督员、工会群监员、团员安全岗一体化的监督检查网络，形成全方位的安全防线。

　　六、安全文化促进和谐

　　通过近年来的安全文化建设，从责任、规程、案例、现场、操作等九知九想抓起，建立了以预知预想、预报预警、预防预备为主要内容的安全“六预”体系，并制定了与之相配套应急预案和矿井、专业、区队三级预警预报网络，定期开展模拟实战演习和预案实施训练，做到了超前预防，消除和避免了不安全隐患。我们还吸收借鉴国内外优秀文化成果，概括并运用了以安全周期率、木桶原理等十大安全行为规律为核心的运用行为规律体系，做到了超前防范，建立了十个薄弱时期和十种薄弱人物的“双十预警机制”，促进了安全生产的稳定发展。实施了安全视听觉体系建设，将安全色、安全标识、警示语音等听视觉要素运用到矿井生产现场，在井口、大巷、工作场所、危险地段等关键部位安装设置了声光信号、安全警句、安全提示语和避灾路线指示牌等安全标识，这些以人为本、富有个性、极具人情味的安全标识，犹如镶嵌在百米井下的一枚枚琴键，弹奏着一曲曲悦耳动听的安全交响乐，给人以全新的视听觉感受。一个个赋予领导寄语、父母心愿、妻子嘱托、儿女企盼的个性牌板；一桩桩寄予领导厚望的安全心声报告会、“三违”人员培训班、安全知识竞答赛；一次次群监、青岗安全检查；一幕幕安全小节目、井口送凉爽、送温暖活动；一席席协管帮教的促膝谈心和交流……使职工无不感受到亲情的感召和激励。通过构建亲情教育体系，不仅密切了干群关系，而且增强了安全教育的实效性，使职工在潜移默化中受到启迪和教育，在思想上，实现了由“要安全”向“会安全”的转变；在管理上，实现了由“靠领导管理、制度控制”向“上下互动、自主管理”的转变；在目标上，实现了由“防范事故”向“保障健康”的转变；在标准上，实现了“随遇而安”向“规范标准”的转变。使“我想安全，我要安全，我会安全，我能安全”的自主安全意识蔚然成风。

　　虽然我们的安全文化建设刚刚起步，但通过近年来的实践，安全文化的建设为集团提供了一把打造本质安全型矿井的金钥匙，增强了矿井的安全防御能力。下一步，愿与兄弟单位一道，在借鉴—学习—应用—转化—提高的基础上，互相促进，共同建设具有行业特色的优秀文化，服务企业的安全发展，确保矿山的长治久安。