一、 人的安全行为模式：

1．人的安全需要：一个珍惜生命和健康的人，一个需要安全来保护企业经济效益实现的领导，其一定会做好安全工作，有安全需要就会有安全的动机 ， 从而就会进行有效的安全行为，因此，安全需要是推动员工进行活动的内部原动力。

2．安全动机：指为满足某种需要而进行活动的内部原动力，在分析和判断事故责任时需要研究人的动机与行为的关系，实事求是的处理工作中的问题。

3．安全行为：研究人的需要与动机对人的安全行为规律有着重要意义，人的安全活动包括制定方针，政策、法规及标准进行安全教育，实施安全管理，都是为了满足企业发展和保护劳动者安全的需要。

4．安全目标的实现：基本的目的是要求激励人，调动人的安全工作及活动的积极性和创造性，以使人的行为按一定的规律和组织目标去进行，使其更有成效。

二、人的不安全心理状态：

1．情绪波动，思想不集中：希望每个同事带着开心的心情上班，愉悦的心情下班，遇到不开心或是家庭等客观原因心情情绪低落时可以找领导或朋友谈心。

2．技术不熟练、遇险惊慌：指操作技术不熟练，生产工艺不熟而对突发其来的异常情况，正常的思维活动受到抑制，束手无策、惊慌失措，甚至茫然无措。

3．盲目自信、思想麻痹：特别是青年工人和一部份有经验的老工人，他们是安全规程面前“不信邪 ”在领导面前“不在乎”，把他人提醒当成“耳旁风”把安监人员的监视视为“找麻烦”，盲目自信，自以为绝对安全，我行我素。

4．盲目从众、逆返心理：看见别人违章作业，有些人也盲目照着学，对执行安全规章制度有逆返心理。如车间有些同事作业时未配戴全防护用品，当见有领导来时才配戴，疏不知这是对自身安全的不负责。

5．侥幸心理：是许多违章人员在工作作业前的一种普通心态，有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，是缺乏安全意识，也不是技术水平低，而多数是“明知故犯”在他们看来“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”。