四、未成年工劳动保护
什么叫未成年工和未成年人特殊保护？
答：根据劳动部劳部发[1994]498号规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发良期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

用人单位不得安排未成年工从事的工作包括哪些范围？
答：禁止未成年工从事的劳动范围主要是：矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上（含5米）有可能坠落高度进行作业，作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业，其他对未成年工的发良成长有影响的作业。
根据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动：
1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；
3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；
4.《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
5.《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
6.《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业。
7.《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业。
8.矿井下及矿山地面采石作业；
9.森林业中的代木、流放及守林作业；
10.工作场所中接触放射性及守林作业；
11.有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业；
12.地质勘探和资源勘探的野外作业；
13.潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
14.连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
15.使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
16.工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业；
17.锅炉司炉。

未成年工有某种疾病或某些缺陷（非残疾型）时，作人单位不得安排其从事的劳动包括哪些范围？
答：根据劳动劳部发[1994]498号规定：未成年工有某种疾病不得安排其从事以下范围的劳动：
1.《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；
2.《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低处作业；
3.《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；
4.《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；
5.接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

何为“未成年工有某种疾病或某些缺陷（非残疾型）”？
答：患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，是指有以一种以上情况者：
1.心血管系统
（1）先天性心脏病；
（2）克山病；
（3）收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。
2.呼吸系统
（1）中度以上气管炎或气管哮喘；
（2）呼吸以上气管炎或气管炎或支气哮喘；
（3）各类结核病；
（4）体弱儿，呼吸道反感染者。
3.消化系统
（1）各类肝火；
（2）肝、脾肿大；
（3）胃、十二指肠溃疡；
（4）各种消道疝。
4.泌尿系统
（1）急慢性肾炎；
（2）泌尿泌感染。
5.内分泌系统
（1）甲状腺机能亢进；
（2）中度以上糖尿病。
6.精神神经系统
（1）智力明显低下；
（2）精神忧郁或狂暴。
7.肌肉、骨骼运动系统
（1）身向和体重低于同龄人标准；
（2）一个及一个以上肢体存在明显功能障碍；
8.其它
（1）结核性胸膜炎；
（2）各类重度关节炎；
（3）血吸虫病；
（4）严重贫血，其血色素每升低于九十五克（＜9.5g/dl）。

为什么国家对未成年工予以特殊保护？
答：未成年劳动者的身体发育尚未完全定型，正在向成熟过渡，过重的长时间的或过度紧张的劳动、不良的工作环境、不适的劳动工种或劳动岗位，都会对其身体健康和学习生活带来不利影响，因此，对他们必须实行特殊保护。

国家对未成年工有哪些特殊保护措施？
答：根据劳动部劳部发[1994]498号规定：
1.用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（1）安排工作岗位之前；
（2）工作满一年；
（3）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
2.用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
3.未成年工的作用和特殊保护实行登记制度。
（1）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
（2）各级劳动行政部门须按《未成年工特殊保护规定》（劳动部劳部发[1994]498号）的有关规定，审核体检情况和拟定安排的劳动范围。
（3）未成年工须持《未成年工登记表》上岗。
（4）《未成年工登记表》由国务院劳动行政部门统一印制。
4.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。