为了充分调动员工的安全生产积极性，激发全体员工热情。按照“公平公正、体现多劳多得”的原则，以《绩效考核管理办法》和《安全生产奖励规定》为基础，切实做到全员积极性、主动性、创造性的提升，特制定并执行本分配方案。

一、奖励范围

六月份安全月活动期间做出以下工作的奖励范围

（一）制定“安全月”活动方案，从活动的策划、实施、考评总结的人员。

（二）工作现场敢于管理、敢于抓“三违”的管理人员。

（三）工作现场敢于管理、敢于抓“三违”的安全员。

（四）工作中能够自觉遵守厂的各项安全管理规定、遵章守纪的人员。

（五）安全管理及其他人员。

（六）凡在工作期间出现“三违”人员不参与评奖。

（七）为安全工作出谋划策，提出合理化建议的管理技术人员或员工。

（八）在安全月活动期间，为安全生产加班加点抢修的人员。

二、分配要求

 在活动开展期间工作出色，顺利完成活动各项内容的工段和个人按照《安全生产奖励规定》给予奖励。奖励工段和个人共计3800元，其它剩余6200元按照《绩效考核管理办法》进行分配。

 

三、分配原则

根据贡献大小、拉开距离、公平公正。

四、奖励方案

（一）为安全月活动的全过程进行落实和上报化工管理部文件的人员奖励300元。

（二）工作现场敢于管理、敢于抓“三违”的管理人员奖励200元。

（三）在作业现场敢于管理、敢于抓“三违”的人员奖200元。

（四）安全月活动期间，为安全生产加班加点抢修的人员奖励100元。

（五）工作中能够自觉遵守厂的各项安全管理规定、遵章守纪作业人员奖励50元。

四、评选要求

由生产部对各工段、人员在活动期间的工作表现和有无“三违”情况进行汇总报厂部领导进行审批。

附：安全月活动奖金分配金额

 

                                 焦油加工厂

                             二〇一六年八月五日

六月份“安全月”活动奖励明细