企业安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业安全生产的推动力和强有力的保证。企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的，是具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理体制机制等企业安全物质财富和安全精神财富之总和，其目的是保护人的健康，尊重人的生命，实现人的价值。一个现代化企业若想持续长远的发展，就必须坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在企业内部营造良好的安全文化氛围，建立健全安全生产责任制，完善安全生产规章制度，在加强安全培训教育的同时加强安全监管力度，形成一套行之有效的企业安全管理模式与具有企业特色的安全文化，确保企业安全发展。

一、安全文化的起源和发展。

        安全文化这一术语起源于核能工业，最先由国际核能安全咨询组织于1989年提出，其狭义的定义为“存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。”英国核设施安全咨询委员会对这一定义进行了修正，认为：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。”

        1993年，我国开始大力倡导和研究安全文化，并把核安全文化深化到一般安全生产与安全生活领域，实现了由核安全文化、航空航天安全文化拓宽到全行业安全文化，从而形成一般意义上的安全文化。2008年底，国家安全生产监督管理总局发布了《企业安全文化建设导则》和《企业安全文化建设评价标准》，对安全文化的建设起到了重要指导作用，使企业安全文化建设有章可循。

二、企业安全文化是电力企业稳定持续发展的重要推动力。

        长期以来，安全文化作为电力企业文化的重要组成部分和核心内容，始终处在突出、重要的基础地位，为电力安全生产提供了强大的精神动力和智力支持。为做好电力安全生产，电力企业不断进行摸索、创新、实践。上世纪八十年代以前，电力工业以行政管理为主，安全生产主要围绕防止发生人身、设备、电网事故三个方面展开，建立了以“两票三制”为核心的安全管理制度。上世纪九十年代，借鉴发达国家的经验，由国家电力管理部门推动，在电力企业普遍开展安全文明生产双达标、创一流等活动，进行设备、环境综合整治，力求奠定更加扎实的安全生产基础，这一阶段是以组织目标为主要特征。近几年，为建立电力企业安全生产的长效机制，又开展了安全性评价，危险点预测、预控，职业安全健康管理体系认证等工作。这些都是电力企业安全生产管理方法和手段的进一步深化，对提高电力企业安全生产管理水平，确保企业安全发展起到了积极作用。

        目前，电力企业在长期的生产经营活动中已经建立了安全生产责任制、安全生产保证体系、安全生产监督体系、“两票三制”、安全生产奖惩规定等一系列行之有效的规章制度体系和管理体系。安全生产在电力行业中完善的规章制度, 健全的监督管理网络, 先进的设备和安全投入的逐年加大, 为确保电力企业安全稳定发展, 确保员工的安全与健康奠定了坚实的基础。电力企业安全文化已成为实现电力生产长治久安的治本之策，是树立电力安全形象，提高企业效益和竞争力，实现企业跨越式发展的客观要求。