1目的

使新入职员工能够尽快了解公司现状和企业文化并融入公司，符合生产各车间岗位要求。

2适用范围

适用于xx公司新入职员工上岗前培训。

3流程

3.1 人力资源部门招聘员工后，由xx公司生产副总或设备副总确定员工可以适应哪个岗位后，通知人力资源部给予办理试岗手续，出具试工单。

3.2 车间主任接收试工单，将新员工带到综合办公室，由xx公司综合员给予办理入职考勤，向员工讲解考勤机使用方法，考勤时间，如何补考勤。

3.3 xx公司综合办公室主任或综合文员负责对新员工讲解公司概况、公司经营方针、经营理念、公司愿景等，进行公司级安全培训和考试。讲解工资薪酬结构、保险办理等事宜。

3.3试岗入职后车间主任负责对新员工进行安全知识培训和考试、车间规章制度、产品知识培训及质量意识培训。

3.4 由车间班组长将新员工带到工作现场，讲解车间、岗位工作流程、安全注意事项、操作规程、工艺要求并进行班组级安全培训和考试等。

3.5 培训人对新员工培训效果通过笔试、现场提问、现场实际操作等方式进行考评，考评不合格不能上岗，特别是安全培训考评。

3.6 新员工上岗初期车间班长应委派一名老员工进行传、帮、带，或班长亲自传、帮、带。对新员工生产的产品应特别标识，质检员通过增加检验频次和检验数量的方式进行重点检验。

3.7新员工在试岗期间（7天）因不适应工作环境辞职，不需要办理离职手续；试岗第八天办理到人力资源部办理正式试用合同，在试用期辞职需办理辞职手续，辞职手续到综合员处办理。

4 培训教材

各部门、车间按岗位要求准备培训资料，作业指导书。统一收集，打印装订成册，便于培训使用。

5 培训档案管理

培训人对新员工培训后，整理《培训签到记录表》、《培训考评表》《培训效果评价表》等记录，上交洪源公司综合文员，由车间综合文员建立员工培训档案并保存培训记录，按《记录控制程序》要求执行。

6 相关文件

《记录控制程序》；

《培训签到记录表》；

《培训考核表》；

《培训效果评价表》；

《安全考试题卷》

7 附录

附录一《培训签到记录表》；

附录二《培训考评表》；

附录三《培训效果评价表》；

附录四《安全考试题卷》及答案

培训签到记录表

编号：

培训考评表

编号：

培训效果评价表

编号：

学习是成就事业的基石