王晓娜是中石化胜利油田下属企业注水站的一名泵工。一天上午，注水站泵房内很闷热，正在上大班的王晓娜感觉身体不适。但是看到身边的同事都在忙碌，想到自己离开会影响工作，她强忍着不适坚持工作。队长李浩天了解情况后，对王晓娜进行了严厉的批评，王晓娜才离开工作岗位去医院就诊。

　　带病坚守岗位，不被表扬反而受到批评，不少员工觉得不理解：“领导以前经常提倡奉献精神、敬业精神，这时候为什么不提倡了？”。还有人疑惑：“‘轻伤不下线，重伤不掉泪’的顽强作风还要不要了？”

　　第二天早上的安全讲评会上，队长李浩天以此为契机，就带病工作一事组织开展了员工大讨论，引导员工树立了“以人为本”的观念在实际生产工作中就是“健康第一、生命第一”的科学安全理念。他指出：“奉献精神确实不能丢，王晓娜的工作作风和敬业精神也值得大家学习。但是，安全工作更需要严谨科学的态度，来不得半点马虎。大家想想，注水站设备高速运转，一旦发生事故，后果将不堪设想。我们要的是健康的生产、安全的生产……身体不好仍不离开岗位，那就是对自己的身体、对设备的安全不负责任。以后如果哪名员工上岗时觉得身体不适，要及时汇报，及时离岗休息，任何人都不要带病工作。”

　　经过这次大讨论，员工们真正明白，只有人的安全和健康首先得到保证，生产安全才有保障。操作人员如果带病上岗，一旦出现误操作，或者晕倒在高速运转的设备上，就有可能引发严重的人身和设备事故，后果将不堪设想。王晓娜会后自己也想明白了，已经不觉得委屈了，她说：“没有安全的生产，今后宁愿不要。”

　　王晓娜带病坚守岗位，不但没有受到表扬反而遭到批评非常值得深思。长期以来，在企业员工的是非判断标准中，“轻伤不下火线、带病坚持工作”是爱岗敬业、勇于奉献的老黄牛精神的具体表现，是体现模范人物先进性最有说服力的典型实据之一。“某某同志带病坚持工作”，往往被员工们认为是领导对员工的高度评价，也成了大家对那些以工作和事业为重的好员工的共识。然而，在落实科学发展观、大力提倡以人为本、实行人性化管理的今天，带病坚持工作的员工却在一些企业受到严厉批评或惩处，这是对以前是非判断标准的颠覆，使员工们在震惊之余，开始了对这一传统认知的热议和反思。

　　我们都知道，机器设备不能“带病”工作，否则就会出事，甚至会出大事。我们在保障机器设备安全的同时为何忽视员工带病工作的现象，甚至还把此视为一种吃苦耐劳的精神让大家学习仿效呢？

　　笔者认为，带病坚持工作是违反《劳动法》的表现，是与当今人性化管理相悖的做法，这不利于劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，不应该表扬，应当批评。从医学的角度看，带病坚持工作是一种有悖于健康的不明智行为。身体不适就要及时休息或者医治，以免酿成大患；而对其不在乎甚至还要“高觉悟”地坚持工作，结果不仅容易将小病拖成大病，给自身健康带来危害，还会给家庭及企业增加负担，结果往往是得不偿失。

　　诚然，在生产工作当中，铁人精神、奉献精神是不能丢的，但是，安全工作更需要严谨科学的态度，来不得半点马虎。员工带病坚持工作，注意力很难集中，行动也变得迟缓。不仅工作质量会大打折扣，而且极易造成事故，给企业带来损失，给他人带来危害，从这个角度说，“带病上岗”是事故隐患，我们更应该提倡病愈后工作。

　　安全生产是建立在操作人员身体健康的基础之上的，安全工作只有规定动作，没有自选动作。任何人都必须严格按照操作规程要求执行，员工必须具备安全生产条件才能上岗。注水站对带病坚持工作的员工给予批评和处理，实在是明智之举，愿企业推而广之。