每个良好的熟练操作工大都具有通过长期的操作实践而形成的良好操作习惯；一旦岗位变换，他们就必须有一个重新认识与适应环境的过程，一切都得像新进厂工人一样得从头学起。这期间如果不注意工作习惯的培养和科学合理的安排，就不可避免地会发生事故。因此，一般情况下，操作工人不能轻易变动岗位，这对稳定安全生产有重要作用。让我们从以下几个方面来分析操作工人岗位变换对安全生产的影响。
　　
　　1 生产性工种调换
　　
　　(1)对原工种长期产生疲劳情绪而需要调换工种的人。这些人对原工种的长期单调操作程序产生思想疲劳和厌烦情绪，故而缺乏责任心、事心业、思想稳定性差，工种调换后其操作技术远差于同行者，在起始操作适应过程中，往往因熟练程度低下而违章操作。
　　
　　(2)不适应原工种工作环境需要调换工种的人。这类人员对环境适应性差，希望有一个轻松的操作环境；调换工种后，工作得过且过，缺乏学技术的热情，常在操作中夹杂违章行为。
　　
　　(3)怕苦怕累，贪图安逸，需要调换工种的人。这类人员不安心自己的工作，对安全生产漠不关心，工作偷工减料，对电气、机械设备带病运转不过问，与他人配合不协调，操作冒冒失失，常遗留祸患，对他人伤害较多。
　　
　　(4)要求干苦工种以拼命挣钱而需要调换工种的人。这些人调换工种后置自身安全与健康于不顾，忙中出乱，乱中违章操作，事故发生频率较高。
　　
　　(5)不服组织调动而要调换工种的人。这些人员思想波动情绪大，对新岗位不热情，工作极不负责任，对安全生产更不关心，甚至对他人发生事故幸灾乐祸。
　　
　　2 生产与行政性工种调换
　　
　　企业常把思想好的技术尖子选拔为管理人员。这样做，一是削弱了整体技术力量，因为工人学技术都是通过这些尖子的言传身教而提高的；二是造成个人技术荒废，技术尖子的绝技绝活能解决生产过程中的疑难杂症，工作调动后使个人技术不能充分发挥；三是这些人所从事的各种机械、电气设备会因缺乏良好的技术维护保养而产生不安全隐患。
　　
　　3 特种作业人员调换
　　
　　特种作业人员大都是经过当地劳动部门或供电部门专业培训取得操作合格证后的作业者。由于他们有丰富的专业知识，所以企业对于这些人员是不随意加以变动的，因而相对来说也就比较稳定。但是，就电工这个工种来说，有些企业领导不去考虑电工的学识水平，不考虑电气作业的特殊性，而把电工当作休闲工，并通过人情关系网把一些不合格的人员充塞进去。这些人不钻研技术，其身上常有一种傲气和霸气，违章违纪现象比较突出。其它特种作业也同样有这种现象存在，因此，企业对特种作业人员的调换要慎之又慎。