四、注重学习型班组的安全文化建设，营造浓厚安全文化氛围。

　　工会要积极加强群众安全文化建设，用文化的力量助推群安工作。加强群众安全文化建设，就是要通过文化的微妙渗透与暗示作用，把安全生产的理念、标准转化为全体员工的自觉行动，以更完美、更充分地发挥员工主动性和创造性的手段，实现安全生产、安全发展的最高目的。从这个意义上讲，企业安全文化建设是安全管理的一项“高级”活动，是预防事故的一种“软”对策，是企业安全发展的重要源泉和不竭动力。

　　在这方面，学习型班组具有健全的组织网络和宣传教育阵地，有开展文化活动的优良传统等独特优势。安全文化走廊建设、安全生产演讲、安全文艺演出、亲情呵护、安全帮教等活动，都是一些内容丰富、形式多样、具有良好教育效果的群众安全文化活动。工会要充分利用优良的传统和优势，抓住节日、“安全月”等契机，组织开展这些有益于安全文化建设的文娱体育活动，不断渲染和强化安全文化氛围。

　　五、学习型班组必须注重制度的建设，健全和完善相关的安全制度。

　　无规矩何以成方圆，这个规矩是什么？对国家来说就是法律，对企业而言就是制度。如果说前面提到的四点是血肉灵魂之类的东西，那么制度就是企业安全工作的骨骼，约束人的不安全行为方面起重要的作用，对预防事故有积极的作用，是企业生命财产安全的有力保障。

　　每一个班组都要按照有关的法律法规制定和落实各项规章制度，做到“日监测、周报告、月分析”，即“日监测”：每天现场管理人员对每一个生产环节、每一时段生产过程都要做到监测管理，及时发现和纠正各种违章行为。同时对每天的工作情况都要做到有书面记载，并报告有关领导。“周报告”：主管安全生产的组长要将每一周的工作情况及时梳理、总结，并报告给有关的主管部门。“月分析”：就是班组长每月要召集有关的人员对当月安全生产情况进行认真的分析，对存在的问题提出整改的意见，并安排下月工作，真正做到安全生产胸中有数。

　　建立严格安全检查制度，全力整改安全隐患。一方面企业自身要重视安全生产，不仅要加强安全生产的硬件设备投入，更要抓好日常安全生产的检查，制定好严密防范措施，确保生产安全。另一方面要加强对企业的日常安全检查，重点检查企业的作业规程是否合理、设备设施是否完善、现场管理人员是否到位、特种作业人员是否配齐配足、各项规章制度是否建立和完善、安全生产预案是否制定、发现问题及时纠正，对重大隐患制定专人负责的预案，确保隐患整改及时，从而促进企业安全生产水平的提高。

　　建立健全安全奖惩制度。对安全检查、安全生产绩效考核的结果适当的进行奖励和处罚对提高员工积极性和约束员工的部安全行为，维护规章制度的严肃性有重要作用。 根据目前的资料显示，在安全管理方面的处罚制度是比较完善的，对违章违规行为的处罚执行也是比较彻底，但在安全生产的奖励比较少。根据人的需求层次，当人的基本需求满足后，人的需求上升到需要得到别人的尊重，单纯的对违规行为进行处罚而没有相应的奖励措施，使工人感觉管理人员与工人的关系只是单纯的管与被管的关系，对工人的工作积极性也有一定的影响，也拉开工人与管理人员之间的距离，安全工作的执行打了折扣。因此，在对违规行为进行处罚时，也可以考虑对坚持安全作业，在安全生产方面做出贡献的工人进行适当的奖励，不管时物资上还是精神上的，在一定程度上都能够调动工人积极性，调和这种约束与被约束的关系，也可以说是一种人性化管理的体现。但是在安全奖励中存在一个重要的问题是：如何进行安全工作绩效的考核？如何确定奖励的对象？在这方面可以联合综管部，根据安全检查结果、安全教育到会情况、班组安全活动记录等进行考核。

　　以上五点由浅入深地探索如何发挥学习型班组在企业安全工作中的重要作用。总之，只有坚持科学发展观，充分调动“学习型班组”这个企业细胞的活跃性，动员企业中所有的人共同关心和支持安全工作，形成齐抓共管的最大合理，就能推动企业安全工作又好又快的发展。