在煤炭生产过程中，除安全事故外，还存在着机电、机械、工程质量等非人身生产事故，影响着矿井的安全生产，制约着矿井生产效率的提高。如何最大限度地减少或避免各类非人身生产事故，提高投入产出率，协庄煤矿研究探索出一种新的安全管理办法——“生产事故损失赔偿”，在生产实践中取得较好的效果。

　　一、什么是“生产事故损失赔偿”
　　协庄矿把事故大致区分为安全事故和生产事故两大类。安全事故主要指在生产过程中造成的人员伤亡的事故。生产事故主要指在生产过程中造成的机电、机械和工程质量等非人身事故。两类事故性质不同，处理的部门和方式方法也不同。安全事故由安监处负责处理，主要按照协庄矿安全事故责任追究制度进行分析处理，这早已形成完整的成熟的管理办法。生产事故则由调度室来处理，探索运用过许多的管理办法，但效果不是很好。今年大胆借鉴其交通行业的事故损失赔偿，引用到生产事故处理过程中，进行了有益的偿试。
　　何为事故损失赔偿。协庄矿做了这样的定义：在生产过程中，发生了生产事故，事故双方都有经济损失，要分析原因，找出事故的责任单位或责任人，由责任单位或责任人承担事故造成的损失。主要指生产过程中，产生业务交往的服务方和被服务方之间，上道工序和下道工序之间，供应方和被供应方之间，因工作质量、服务质量等不到位，出现停工停产，造成损失，要分析原因，找出责任单位，来承担责任及经济损失。在交通行业叫“肇事者”，由“肇事者”赔偿受害方的经济损失。

　　二、为什么推行生产事故损失赔偿制
　　近年来，协庄矿在安全管理上，做了许多有益的探索和偿试。先后研究推行了“2S”安全管理、市场化安全管理，逐步形成了独具协庄特色的安全文化，刷新了协庄矿安全历史上一个又一个新纪录，开创了同类煤矿安全生产的新篇章。但在生产过程中，机电、机械等非人身事故普遍发生，不仅制约生产，影响效率提高，还威胁着人的生命安全。
　　一是各类非人身生产事故频发，出现无法遏制势头。协庄矿作业人员多、水平多、环节多、战线长，机电、机械等非人身事故每月少则几十起，多则上百起，用句形象的话说是“按下葫芦起来瓢”，头痛医头，脚痛医脚，无法扭转这状况，让人十分头痛。二是生产事故的出现，服务方给生产单位带来影响，造成损失无人承担，让受事故影响的单位“哑巴吃黄连，有苦道不出”。比如，出现溜子坏了，综采工作面煤运不出来，按照以往的管理办法，对溜子工区进行罚款。但是因溜子坏，造成综采工作面停产，影响综采工作面的产量，这个损失无人承担。这让生产单位受委屈，吃大亏，这样有失公平。三是存在责任不清、推诿扯皮的现象。在生产管理过程中，出现事故，事故单位双方往往推卸责任，“公说公有理，婆说婆有理”，纠缠不清。
　　如何解决上述问题，全面传递生产管理的压力，提高生产服务单位的管理水平和工作质量，避免各类影响安全生产的事故出现，协庄煤矿通过制定、实施事故赔偿制度，让事故责任单位赔偿事故损失，弥补受事故影响的损失，从而进一步落实责任，增强生产服务单位与被服务单位双方的工作积极性，提高了矿井生产管理水平和整体工作效率。