“不重视农民工家属教育管理，就是不重视农民工队伍的稳定，不重视安全生产”这是川煤集团达竹铁山南煤矿领导管理层形成的共识。近几年来，随着大批农民工进入工矿企业，农民工家属也尾随而至。农民工在矿区安家落户对矿区的发展和繁荣稳定产生了两个方面的影响。

    农民工家属常住矿区，对稳定农民工队伍，搞好矿井安全生产，促进企业的发展发挥了重要作用。另一方面，大量农民工家属涌入矿区，增大了矿区住房及就业安置压力，加之，农民工家属绝大部分文化程度底，法制观念淡薄，小家庭观念强烈，十分注重自身利益得失，关心家庭收入，将农村中的不良习惯带进了矿区，增加了和谐矿区建设工作的难度。

    基于此，川煤集团达竹铁山南煤矿采取积极措施，强化农民工家属的教育，为和谐矿区建设迈出了坚实步伐。在铁山南煤矿，农民工507人，占采掘一线职工总数的97％，占二线职工总数15％，有近60％的农民工将家属带到了矿山。农民工家属的教育管理问题早就被矿党政提上了议事日程，并形成了农民工家属教育管理的“七个一”系统工程。

    发挥一个优势

    即发挥工会协管组织的优势，积极吸收农民工家属加入协管组织，为他们服务安全生产搭建平台。抓好农民工协管队伍建设，制定工作计划，开展工作调研，对农民工家属协管工作实行目标化管理。掌握本单位农民工队伍和家属情况，建立完善各种管理台账，对农民工和农民工家属问题定期召开专题会议进行研究和分析，采取针对性措施加强教育和管理。教育农民工家属对协管工作要有热心、爱心、耐心，工会组织勤对农民工进行走访，勤和农民工家属进行谈心交流，勤深入农民工家庭调查研究，勤对农民工家属协管安全工作情况总结，勤听取农民工家属对协管安全工作的意见和要求。组织农民工家属参加冬送温暖、夏送清凉活动，参加区队的安全学习、参与职工“三违”帮教等有意义的安全生产活动，调动他们的工作积极性。建立农民工家属协管安全生产的奖惩机制，吸纳表现优秀、工作开展好的农民工家属入党入团，参加党团活动，过组织生活，增强他们的集体荣誉感和自豪感。对工作中表现优秀的农民工家属加大宣传力度，采写先进事迹，树立先进典型，影响和带动其他农民工家属为企业安全发展多做贡献。

    开好一个会议

    即季度农民工家属大会。大会由工会牵头安排，生产区队分工会在党支部领导下组织实施，公司包队的领导参加大会。大会四个议程，一是通报本季度区队安全生产情况、职工违章违纪和处罚情况；二是就事论事，由本单位分工会和党支部针对农民工和农民工家属中出现的问题进行分析讲解，宣传有关政策和规定；三是检查职工家庭安全互保公约兑现落实情况，并进行考核，将考核情况与年终“五好文明家庭”评比表彰挂钩；四是公布本季度区队工资结算和分配情况，让农民工家属清楚职工的收入。

    形成一种氛围

    即农民工家属和原职工家属平等对待和谐相处的氛围。矿山的发展与繁荣虽然比不上城市，但比农村还是要先进得多。农民工家属来到矿山以后，有很多不适应的地方。基于此，我们着重做了三个方面工作：一是教育农民工家属要消除自卑心理。农民工家属也是职工家属，在人格和地位上与原矿工家属是平等的。教育他们要消除打工的观念、临时思想，来到矿山就是矿山的一员，要树立常住“沙家浜”的思想，全心全意支持丈夫的工作，成为矿山安全生产第二道防线的中坚力量。二是教育农民工家属要树立与邻为善的思想，做和谐矿区建设的积极支持者和参与者。部分农民工家属在农村有争强好胜的习惯，加之有多年在外面打工的经历，将矿区不欢迎的习惯带进矿区，影响矿区和谐，有关职能部门人员做了多起这方面的调解工作，培育农民工家属与邻为善的生活习惯。三是教育农民工家属要爱护矿山的一草一木，培养其良好的生活习惯。相当一部分农民工家属小家庭意识浓厚，自私自利的思想严重。为了小家庭的利益，往往无所顾忌，甚至不顾自身安全，一旦出了问题就纠缠企业，培育农民工家属爱护矿山的一草一木意识成为教育的重要内容。